Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reichliches Angebot an Zusatzleistungen, die Arbeitsumgebung, die flexiblen Arbeitszeiten, das sehr gute Betriebsklima
Work-Life-Balance
Sportangebote
Die sportliche, positive Atmosphäre des Unternehmens.
Neuer moderner Arbeitsplatz am DFB-Campus.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen.
Großzügige hybride Arbeitsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit Vorgesetzten
Die nicht vorhandenen me Agilität aufgrund der komplexen Organisationsstruktur.
Viele gute Arbeitnehmer*innen verlassen den DFB und werden von weniger qualifiziertem Arbeitnehmer*innen (meist Praktikanten*innen) ersetzt.
Wie bei einer Behörde
Verbesserungsvorschläge
Steigerungen bei den niedrigeren Gehältern
Weiterbildungsmöglichkeiten
Einführung einer Personalstrategie.
Das Unternehmen hat noch nicht verstanden, wie wichtig die eigenen Mitarbeiter sind.
Mehr Fokus und Wertschätzung der Geschäftsführung auf Ihre Geschäftsbereiche und Mitarbeiter.
Mehr in das Kerngeschäft, den Sport, investieren.
Kernsanieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Fußball-Bund -DfB ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Deutschlands beliebteste Sportart ist unsere Arbeitsumgebung
Von der redaktionellen Betreuung des Ligabetriebs über den DFB-Pokal und die Nationalmannschaften inklusive Länderspiele war alles dabei!
Super spannend! Jeden Tag neue Aufgaben!
Hochinteressantes Aufgabenfeld mit vielen Variationen des beliebtesten Sports der Welt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Fußball-Bund -DfB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schmale Hierachie, dadurch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, aber gutes Weiterbildungsangebot
Eine Übernahme nach dem Praktikum ist manchmal möglich, aber nicht immer erwünscht. Danach sind Weiterbildungen schwierig.
Die Entwicklung von Weiterbildungs-Möglichkeiten hat gerade begonnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Fußball-Bund -DfB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Fußball-Bund -DfB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Fußball-Bund -DfB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Fußball-Bund -DfB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutscher Fußball-Bund -DfB
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutscher Fußball-Bund -DfB
Branchendurchschnitt: Vereine