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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt noch viele innovative und motivierte Mitarbeiter/Ehrenamtliche!!!!
Bewertung lesen
Das ich weg bin
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Den Beitrag zur Altersvorsorge
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Finde da nichts mehr gut
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Ich darf Verantwortung für mich und andere übernehmen. Außerdem kann ich mir meine Zeiten recht flexibel einteilen und habe viele Möglichkeiten, mich in Entscheidungen einzubringen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das die Leistungen von langjährigen Mitarbeitern, die offen ihre Meinung geäußert haben, abgestraft wurden.
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Zu viel.
- Untertarifliche Bezahlung.
- Geringschätzige Kommunikation.
Das der wie so n Dinosaurier weitermacht auf Kosten der Angestellten
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Gleichgültigkeit gegen die Angestellten
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Die Zusammenarbeit von haupt- und ehrenamtlichen Führungsebenen kann noch verbessert werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1) Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe!
2) Es führt nicht nur ein Weg zum Ziel.
2) Ein Mann kann nicht Profi in allen Sachgebieten sein. Vertrauen in Mitarbeiter haben!
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Modernes Managment, n Kindergarten mit nem Geschäftsführer ist doch total oversized
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- Faires Gehalt zahlen.
- Wertschätzende Kommunikation und Respekt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ihnen zuhören. Bessere Gehälter nach TVÖD (nicht daran angelehnt!)
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Freundlichkeit die nicht nur geredet sondern getan wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Überstunden: gern und viel gesehen. Mit altem GF war das Abbummeln ok, danach wohl nicht mehr
1
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Denen bist du ganz egal, die reden nur schön, was sie tun ist ganz anders
1
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Überstunden sind gern gesehen.
1
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Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
1
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Überstunden sind was Feines!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Mittlerweile wird nichts mehr gerne bewilligt. Supervision ist kein "laufender" Standard, sondern muss extra beantragt werden. Von Weiterbildungen fange ich gar nicht erst an.
1
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Leben von Spenden, deshalb habe ich dafür Verständnis! Es wurde versucht alles zu ermöglichen (alte GF).
3
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Gezahlte Fortbildungen waren nur gering möglich
2
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Wer will, kann sich bei uns entwickeln. Weiterbildung wird grundsätzlich und im Speziellen gefördert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster
Branchendurchschnitt: Vereine
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