Ihr Unternehmen?
Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster e.V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt noch viele innovative und motivierte Mitarbeiter/Ehrenamtliche!!!!
Das ich weg bin
Den Beitrag zur Altersvorsorge
Finde da nichts mehr gut
Ich darf Verantwortung für mich und andere übernehmen. Außerdem kann ich mir meine Zeiten recht flexibel einteilen und habe viele Möglichkeiten, mich in Entscheidungen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Leistungen von langjährigen Mitarbeitern, die offen ihre Meinung geäußert haben, abgestraft wurden.
Zu viel.
- Untertarifliche Bezahlung.
- Geringschätzige Kommunikation.
Das der wie so n Dinosaurier weitermacht auf Kosten der Angestellten
Gleichgültigkeit gegen die Angestellten
Die Zusammenarbeit von haupt- und ehrenamtlichen Führungsebenen kann noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
1) Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe!
2) Es führt nicht nur ein Weg zum Ziel.
2) Ein Mann kann nicht Profi in allen Sachgebieten sein. Vertrauen in Mitarbeiter haben!
Modernes Managment, n Kindergarten mit nem Geschäftsführer ist doch total oversized
- Faires Gehalt zahlen.
- Wertschätzende Kommunikation und Respekt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ihnen zuhören. Bessere Gehälter nach TVÖD (nicht daran angelehnt!)
Freundlichkeit die nicht nur geredet sondern getan wird
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden: gern und viel gesehen. Mit altem GF war das Abbummeln ok, danach wohl nicht mehr
Denen bist du ganz egal, die reden nur schön, was sie tun ist ganz anders
Überstunden sind gern gesehen.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Überstunden sind was Feines!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittlerweile wird nichts mehr gerne bewilligt. Supervision ist kein "laufender" Standard, sondern muss extra beantragt werden. Von Weiterbildungen fange ich gar nicht erst an.
Leben von Spenden, deshalb habe ich dafür Verständnis! Es wurde versucht alles zu ermöglichen (alte GF).
Gezahlte Fortbildungen waren nur gering möglich
Wer will, kann sich bei uns entwickeln. Weiterbildung wird grundsätzlich und im Speziellen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.








































