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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas der DB Bahnhof in unmittelbarer Nähe ist und die Arbeit gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Parkplätze gibt es zwar, aber sehr sehr wenige. Man parkt am Besten in der näheren Umgebung. Das Gehalt und die abwechslungsreiche Arbeit waren eigentlich das beste an dem Job.
Die Betreuung der Mitarbeiter bei Veranstaltungen ist super.
Gehört irgendwie zur Bundeswehr
Nichts außer großzügige Pausen weil keiner aufpasst
Man kann machen was man will, keinerlei Aufsicht
Das dort eine unheimlich schlechte Kommunikation untereinander zwischen Vorgesetzten und Team-Mitgliedern besteht, und es keine klärenden und konfliktlösenden Gespräche gibt (Oder überhaupt irgendwelche Feedbackgespräche). Es werden alle Probleme totgeschwiegen und nur hintenherum über "Problemkinder" abgelästert (Aber da der Bürotratsch gut funktioniert bekommt man das natürlich auch unmittelbar & direkt weitererzählt). Zudem macht das Verhalten der Vorgesetzten bei Veranstaltungen auch einen schlechten Eindruck bei den Teilnehmern.
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Wen er mag ist alles top. Wen er nicht mag hat nichts zu lachen.
Kein Plan wo der Verein steht, Hobby von ein paar Parlamentarieren zur Eigenprofilierung.
-unflexible Arbeitsabläufe
, dass er sich hier offenbar selbst und herrlich bewertet hat. Wirkt zumindest so.
Mehr Bewusstsein für alle Mitarbeiter / innen entwickeln. Zur Zeit hat man den Eindruck, man muss der Liebling von der Geschäftsführung sein. Fängt schon mit der Genehmigung von mobiler Arbeit an. Da muss eine Einheitlichkeit her.
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern arbeiten. Zudem sollte man einigen nochmal ans Herz legen, einen Kurs zur angemessenen Kommunikation mit anderen Mitarbeitern zu belegen, da besteht auf jeden Fall Bedarf.
- Einführung neuer Strukturen
- Modernisierung des Social Media Konzeptes
- Führungsverhalten
-Papierloses Büro
-auf neue Ideen/Vorschläge einlassen
Zeitgemäße Struktur notwendig, mehr Miteinander statt gegeneinander.
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Reservisten der Deutschen Bundeswehr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt richtet sich nach dem TöVD-B, also (je nach Stelle natürlich) gut. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, einen Betriebsfond gibt es auch.
Orientiert sich am TVÖD und daher wenig flexibel.
Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund
Viele Sozialleistungen wie z.B. VL, betriebliche Altersvorsorge
Das war tatsächlich ganz ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Reservisten der Deutschen Bundeswehr ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kontakt zu manchen Vorgesetzten ist kaum bis gar nicht vorhanden. Man wird sehr oft allein gelassen. Die Geschäftsführung unternimmt nichts.
Übereinander herrscht eine rege Kommunikation. Arbeitsaufträge werden oft schlecht formuliert oder man sucht sich seine Aufgaben am Besten einfach selbst. Zudem wird dort auch einfach mal gerne gelogen und die Tatsachen bei Konfrontationen mit dem Problem verdreht und falsch vor Vorgesetzten dargestellt um die eigene Unfähigkeit zu vertuschen.
Kommunikation findet auf sehr vielen Ebenen statt. Man kommuniziert Mitarbeitern sehr systematisch, dass man sie loswerden möchte, indem man ihnen zweifelhafte Angebote in Form von Aufhebungsverträgen anbietet. Vor allem unter Heranziehung von fadenscheinigen Gründen. Und dann gibt's da noch sehr viele kommunikative Kollegen, die gern unter sich bleiben, um über andere zu reden.
es wird meiner Einschätzung zu viel kommuniziert. Jeder der eine geschäftliche Emailadresse hat, meint das er super wichtig ist und permanent irgendwelche Mail schreiben muss.
Findet nur von oben nach unten statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Art der Weiterbildung und/ oder den Ort an. Eine richtige Übersicht darüber konnte ich nicht wirklich finden. Karrieremäßig ist es erfahrungsgemäß (Ausser man wechselt die Stelle) bei TöVD ausser in der Stufenbesoldung nicht viel Spielraum. Aufstiege in der "Verbandshierarchie" sind auch eher selten.
Weiterbildung: Es gibt eine Online Lernplattform, die alle Mitarbeiter nutzen können. Auch kann man Kurse bei der IHK belegen. Diese werden aber zugewiesen.
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Kann man machen, wird aber ehr als Alibi angeboten
Gibt es nicht!bzw nicht möglich
Der eine darf, der andere nicht...
