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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliche Lohnzahlung
Gehalt kommt pünktlich
Work-life balance
kein Kommentar
Aufgaben können interessant sein, entsprechende Vielfalt vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
- fehlende Digitalisierung, alles wirkt wie hängengeblieben vor 30 Jahren
- Home Office nicht erlaubt
- starre Arbeitszeitregelung
- fragliche Auswahl von Führungskräften ohne jegliche Führungskompetenz wodurch die tägliche Arbeit ins Chaos driftet (hier genügt der Titel, der erreicht wurde, nicht das Skillset um ein Team zu führen)
- überfordert wirkender Schulleiter
- hierarchische Atmosphäre
- toxischer Führungsstil, lästern über Kollegen durch die Führungskräfte, Bloßstellungen
- Vorgesetzter nimmt auch privat Kontakt zu Mitarbeitern auf (WhatsApp), egal ob im Urlaub, am Wochenende, nach Feierabend und erwartet Rückmeldung
- herablassender Umgang
- fehlende Digitalisierung
- nicht vorhandener Pausenraum
- ständige Kontrolle
- unnötig kurzfristig-wechselnde Entscheidungen, bei denen Fehler vorprogrammiert waren
Nervosität, Stress, etwas gegen Frauen haben, unangemeldete Deutschhospitationen und unfaire Kündigung
Die Außenstelle in Chemnitz konnte sich ab 2022 nur durch Sprachkurse mit Ukrainern halten, die Schule ist in der Ausstattung nieder und auf Gewinn orientiert.
Mitarbeiter haben maximalen Umsatz pro Zeiteinheit zu erwirtschaften und werden als "Recheneinheit" behandelt
Verbesserungsvorschläge
Bessere und faireChancen für neue Mitarbeiter in Lörrach. Einstellung einer freundlicher und neuer Schulleiter.
betrachten Sie ihre Mitarbeiter als Menschen und nicht als Figuren, die man willkürlich ihn und her schiebt
Unbefristete Verträge
Weniger Papier!
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine älteren Kollegen und auch die vom Maulwurfssemester wurden gut behandelt. Hab sogar n Lieblingsoma- und Opa gehabt.
Keine negativen Auffälligkeiten.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Angesichts aktueller Peronalknappheit nicht ernsthaft einschätzbar.
Immer gut...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fort-/Weiterbildungen wurde mir nicht zur Verfügung gestellt.
Was ist das? Notwendige Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden, es gibt noch nicht mal Bildungsurlaub.
Wenn dann müssen Weiterbildungen selbst gezahlt und dafür Urlaub genommen werden.
- keinerlei Möglichkeiten
- Weiterbildungen müssen selbst gesucht und bezahlt und Erholungsurlaub muss dafür genommen werden
Ich habe bereits Weiterbildungsseminare/Netztwerktreffen besuchen dürfen. Im Arbeitsalltag sind innovative Arbeitsformen/persönliche Weiterbildung allerdings selten. Hier könnten gerne Austauschtreffen vom Arbeitgeber initiiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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