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Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk 
(DEB)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ehrlich gesagt nichts... Arbeitgeber kann von Glück reden, dass die eigentliche Tätigkeiten der Mitarbeitenden sozialer Natur ist...
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Arbeitszeiten waren recht flexibel.
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Die Ausstattung ist sehr gut (Bücher für die Bibliothek, Arbeitsräume, Technik in den Unterrichtsräumen).
Das Team funktioniert gut und ist professionell.
Dienstwagen für Praxisbesuche vorhanden.
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Den Standort
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gesprächsbereit,hilfe,loben,gut arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder, der seine Arbeit gut machen möchte, wird durch das Arbeitszeitsystem ziemlich ausgebeutet. Konsequenz ist daraus, dass man nur Nötigste macht, solange dafür weniger Minusstunden gegeben werden. Die Belastung wird durch Wenige im Team getragen. Solange geleistete und erbrachte Arbeitsstunden nicht angerechnet werden, ist der Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen. Denn so ist auf Dauer keine Arbeit auszuhalten oder man geht in Teilzeit arbeiten, um die ständigen Überstunden aufzufangen.
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Siehe oben.
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Wie in Punkt eins beschrieben
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es gibt jetzt nicht schlechtes zu sagen
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Unsägliche Kommunikationsstruktur mit der Leitung/Abteilungsleitung, chaotische Organisation, zu Beginn des Integrationskurses war die gesamte Leitung und Verwaltung in Urlaub oder nachmittags beim Unterricht im Überstundenabbau. Schlechte Ausstattung für den Integrationskurs, wichtige, hilfreiche didaktische Hilfsmittel wie Beamer mit entsprechender Nutzung und Programmen des Lehrwerks stehen nur bestimmten Mitarbeitern zur Verfügung, unsäglicher Umgangston mit Integrationsteilnehmern, Unterstellungen, keine offene Kommunikation, konstruktive Lösungsvorschläge oder Kritik werden als Renitenz gedeutet, mit mobbingähnlichen Reaktionen. Es wird gleichzeitig erwartet, dass man zusätzliche Aufgaben übernimmt, die nicht in ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zentrale in Bamberg: Bitte Einstellung bezüglich dem Verhältnis zu Arbeitnehmer ändern! Vertrauen aufbauen und mit der Zeit gehen! Arbeitszeiten flexibler gestalten, Kontrollzwang ablegen, digitale Infrastruktur einrichten, unfaire Stundenrechnung abschaffen!
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Es wäre schön, wenn sich die Leitung auch hin und wieder bei den Aussenstellen sehen ließe und sich nach ihren Anliegen erkundigen würde.
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Bessere Einarbeitung, gute Räumlichkeiten, kompetentere Führungskräfte, respektvollen Umgang mit Mitarbeiter
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Mehr Transparenz und Ehrlichkeit über Entwicklungsschritte der Arbeitsprozesse,
Vertragliche gute und Nachvollziehbare Arbeitsbedingungen. Eine zeitliche angepasste Urlaubsregelung, flache Hierarchien.
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- realistische und faire Arbeitszeiterfassung
- Anhebung des Unterrichtfaktors
- Förderung von sinnvollen Fortbildungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Am Standort sehr gut, man unterstützt sich.
4
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Nette Kollegen in Außenstelle
4
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Mit den direkten Projektmitarbeitern sehr gut. Für den Gesamtstandort kann das nicht beurteilt werden.
5
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super Klima und Zusammenhalt der Kollegen vor Ort - Leid schweißt zusammen
5
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die meisten Kollegen der unteren Hierarchieebene und die stellvertretende Schulleitung arbeiten hervorragend zusammen, Unterlagen werden ausgetauscht, die eigene Arbeit für die Kollegen transparent gemacht, Probleme und Konflikte konstruktiv gelöst, diese Bewertung gilt für den unmittelbaren Dunstkreis der oberen Leitungsebene leider nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wird nur mit viel Aufwand und vielen Anträgen möglich. Dann schickt man schon fünfmal was zwischen Träger und Standort hin und her. Genehmigt wird nur das Minimum an Zeit vor Ort (natürlich nicht die Fahrzeit), sodass man parallel Minusstunden macht, obwohl man den ganzen Tag unterwegs ist.
1
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In allen Konzepten die das DEB verfasst, wird immer darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter regelmäßig geschult werden. Kann ich leider nicht bestätigen, angebote gibt es kaum bis garnicht.
2
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Weiterbildungen wurden eher nicht gefördert und lagen in der Selbstverantwortung der Mitarbeiter
2
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Karriere: nein, Weiterbildung: auf eigene Kosten am WE kein Problem
Weiterbildung wird nur gefördert, wenn die Kosten minimal sind. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nicht, was auch so kommuniziert wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
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Moderne
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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