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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDas Team ist einfach klasse, die Projekte sind immer spannend und man fühlt sich nie allein gelassen.
Das Team und die Arbeitsatmosphäre sind wirklich toll. Man fühlt sich von der ersten Minute ins Team integriert. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und generell ist der Umgang und die Kommunikation immer auf Augenhöhe.
Man hat immer die Chance eigene Ideen einzubringen und Prozesse sowie Projekte mitzugestalten.
Ich hatte ein spannendes Praxissemester aus dem ich viel mitgenommen habe. Ich habe es besonders wertgeschätzt, dass man auf meinen Wunsch nach zusätzlichen Schulungen direkt eingegangen ist. Das Team habe ich als offen und herzlich wahrgenommen. Ich habe mich hier sehr wohlgefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
Die Atmosphäre
junge, kreative Agentur
die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für einen
kreative und abwechslungsreiche Aufgaben
flache Hierarchiesturkturen
Es gibt wirklich guten Kaffee
Es gibt immer Müsli, Butterbrezeln und Obst, sowie einen Wasserspender (mit Sprudel) und Säfte
Die Balance zwischen zu viel Freiraum und gar keinem Freiraum ist sehr unausgeglichen.
Die Gehälter
Nachhaltigkeit in der Produktion könnte verbessert werden. Stichpunkt - Materialien.
manchmal ein bisschen chaotisch, aber das macht sie meiner Meinung nach sympatisch
hm, fällt mir wirklich wenig ein, bin richtig happy
Besseren Umgang Seitens der Geschäftsführung. Längere Einarbeitungsphasen vorallem für Juniors. Statt die Schuld bei seinen Mitarbeitern zu suchen, sich selbst reflektieren und fragen warum der Mitarbeiter gewisse Dinge nicht weiß und dann entsprechend Schulungen anbieten.
Weiterbildung fördern
Wenn Schwierigkeiten erkannt wurden bei Mitarbeitern, aktivere Hilfestellung bzw. Erarbeitung/Förderung.
manchmal etwas weniger starr in der Struktur agieren
Meiner Meinung nach sollte man die Kommunikation etwas verbessern z.B. in den Meetings das gesamte Team direkt einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von DFROST ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geschlecht, Herkunft und Alter spielen absolut keine Rolle in diesem Unternehmen, es wird jeder ernst genommen und respektiert. Nur von der Seite der Produzenten kann es ab und an zu Ungleichheiten kommen, da hat man als junge Frau sicherlich mehr zu kämpfen.
Ich hab mich immer als vollwertigen Teil der Agentur gesehen. Jeder wird gesehen und wahrgenommen, egal ob Account Manager:in oder Praktikant:in.
Auch als Praktikantin wurde ich als vollwertiges Teammitglied behandelt und ins Team integriert.
Völlige Gleichberechtigung in jeder Hinsicht!
Offen und gute Verteilung, aber auch eher frauenlastig, wie es in Agenturen häufig vorkommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFROST ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt für ein Pflichtpraktikum in Deutschland war okay.
Manche zahlen mehr, manche weniger.
Zufrieden bin ich allemal mit der Vergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Als kleine Firma gibt es leider nicht die größten Aufstiegsmöglichkeiten, aber wenn man eine Fortbildung machen möchte, wird man immer unterstützt.
Gutes Angebot an Schulungen/Workshops, an denen man teilnehmen darf. Außerdem gibt es mit der DLECTURE immer spannende Vorträge, aus denen man einiges mitnehmen kann!
Gutes Angebot! Es werden Schulungen (in Bereichen wie Produktuion, InDesign, Visual Merchandise etc.) angeboten, aus denen man einiges mitnehmen kann. Auch interessante Vorträge gibt es öfter.
Nach 3 und 6 Monaten wird jeweils ein Mitarbeitergespräch geführt, in dem man sich gegenseitig Feedback geben kann, sehr positiv!
Heir wird richtig viel getan. Man hat immer die Möglichkeiten sich intern und auch extern weiterzubilden. Es wird viel angeboten und über viele verschiedene Veranstaltungen informiert. Man hat aber auch die Möglichkeit sich selber etwas auszusuchen und vorzuschlagen.
Ein sehr breitgefächertes Angebot an Weiterbildungen, Workshops, Seminaren etc.
Außerdem werden Mitarbeiter aufgefordert ihre Wünsche und Vorschläge mitzuteilen, die in der weiteren Planung definitiv berücksichtigt werden
