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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangs schien alles supi....die Bereichsleitung war sehr unterstützend
Dass er immer ein offenes Ohr hat und bei Konflikten immer sehr bemüht ist für alle eine gute Lösung zu finden. Es gibt kostenlose Kursmöglichkeiten die das Wohlbefinden steigern, aber auch gut für die Gesundheit sind. Es gibt Lob und Aufmerksamkeiten, wenn man Überstunden macht und generell sehr engagiert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...dass man sich als kirchlicher Mitarbeiter auf Führungsebene selbst nicht an das Leitbild und die 10 Gebote halten kann.
Fürsorgepflicht für MA wird nicht ernst genommen!
Teams werden überbelastet
Mitarbeitervertretung ist ein Witz! Im Ernstfall ist auf die MAV nicht zu setzen! Holt euch einen Arbeitsrechtler!
Verbesserungsvorschläge
Missstände nicht länger unter den Teppich kehren
Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern, hören Sie wirklich zu und stülpen Sie Ihren MA bei Problemen nicht einfach Ihre Problemlösung über! So werden Sie weiterhin hervorragende Fachkräfte verlieren!
Man könnte sich bei den unmittelbaren Vorgesetzten manchmal ein wenig mehr Zeit nehmen um Probleme mit den Kollegen etc. zu besprechen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Fürstenfeldbruck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dienstanweisung zum Energiesparen musste unterschrieben werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ja....Persönlichkeitsentwicklung und eigenständige Meinung und Arbeitsweise nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Fürstenfeldbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Fürstenfeldbruck gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Fürstenfeldbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Fürstenfeldbruck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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