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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
InternetnutzungDas er einen glauben lässt man sei wichtig fürs Unternehmen. Verkaufen die wirklich gut
Die Atmosphäre bei der Firma Baumteufel war erstaunlich gut, vor allem im Vergleich zu meinen Erfahrungen in anderen Firmen. Sowohl den Gärtnerkollegen als auch der Geschäftsführung kann ich da ein großes Lob aussprechen.
Außerdem wird Wert darauf gelegt, die Beschäftigten weiterzuqualifizieren, z.B. durch Kurse in Seilklettertechnik. Dadurch ergeben sich interessante Aufgabenfelder, und auch eine Beschäftigung in den Wintermonaten wird leichter.
Nicht gelernte GalaBauer müssen Baustellen machen die sie eigentlich nicht können oder ggf. Nur mal gesehen haben. Keine richtige Vorarbeiter, Meister oder erfahrende Mitarbeiter vor Ort. Unternehmen schlägt sich mit Quereinsteiger durch. Hierbei ist nur der GaLaBau Bereich gemeint.
Mitarbeitern ZUHÖREN! Als Juniorchef nicht nur den Schreibstuhl festhalten. Die Luft brennt auf den Baustellen, geholfen wird einen kaum aus der Obersten Etage. „Ist doch alles einfach“
Der am besten bewertete Faktor von Jörg Schielke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Jungs retten sich oft gegenseitig auf den Baustellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Schielke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niemals mehr für so wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein paar Jungs kriegen Schulungen der Rest muss knabbern und wird via Videocall auf der Baustelle geschult
