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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffee und Getränke ansonsten
muss es heißen Gut am Arbeitgeber fand ich: flexible Arbeitszeiten, Home Office Option, die ein oder andere kleine Teamfeier, Weihnachtsgeld, gute Stimmung, kleine Hierarchie
puh, tja... der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Immer ein offenes Ohr.
Gutes Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten. Mitarbeiter werden gefordert aber auch gefördert.
Unser Arbeitgeber will immer helfen und das nicht nur finanziell sondern auch mit Tipps und Anregungen
Man kann mit jedem auf Augenhöhe kommunizieren, es wir geholfen, auch in persönlichen Angelegenheiten! Die Bereitschaft, es den Mitarbeitern zu ermöglichen Ihre Arbeitszeit frei zu gestalten und das auf Teamaustausch geachtet wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiterfluktuaktion ist so groß, dass man jedes Jahr fast die gesamte Belegschaft auswechselnt, beziehungsweise gehen fast alle freiwillig.
Führung trägt dafür die Verantwortung.
Das Streichen der positiven Seiten,
keine Fehlerkultur,
fehlende Selbstreflexion
so unfassbar viel... leider... siehe oben
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation und die fehlende Transparenz bei Projekten an denen man nur indirekt beteiligt ist.
immer schlechte Laune.
Verbesserungsvorschläge
so viel und doch so wenig, da eh nichts gemacht wird.
Komplette Mindsetänderung und Austausch des Managements,
Mitarbeiter motivieren statt bestrafen
Projekteinbeziehung an der richtigen Stelle (wann ist die?)
Vorzeitigere Kommunikation zu diesen.
Mehr den Schwerpunkt auf gute Qualität legen
Mitarbeiter fördern und schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von die frischebox ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist wie so oft gut, denn gemeinsames Leid ist halbes Leid und das Motto heisst " WIR gegen den Chef, du bist nicht alleine"
Tolle Kollegen und Kolleginnen, die untereinander zusammen halten und unterstützen.
ein Hand in Hand Zusammenarbeiten habe ich hier bisher erfahren, jeder hilft gerne, manchmal etwas komplizierter bei Projektübergaben
ist einwandfrei viele die hier bewerten haben Frust da sie schlechte Arbeit gemacht haben und jetzt dem Arbeitgeber die schuld geben
Jeder springt für den anderen ein und unterstützt wenn nötig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die frischebox ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manipulative Strategien werden verwendet, damit der Chef seine Macht sichern und ausbauen kann. Charmante, aber oberflächliche Taktiken werden eingesetzt, um zunächst positiv zu wirken und in den ersten Monaten denkt man, dass man es richtig gut erwischt hat in der Firma. Sobald man jedoch etabliert ist und sich wohl fühlt, dauert es meist nicht lange, bis man selber oder andere von oben herabgesetzt (vor allen anderen) und/oder manipuliert wird, damit man auch immer weiss wer die Hosen in dem Laden ...
Das Management, besteht zur Hälfte aus nicht verfügbaren Personen (für die Mitarbeiter) und die andere Hälfte trifft offensichtlich völlig überfordert und unter Druck stehend falsche und sich täglich ändernde Entscheidungen. Bei Fehlern wird die Schuld bei allen anderen gesucht und gefunden, aber bloß nicht bei sich.
Leider wird das noch ergänzt durch grundlegenes Misstrauen in die Mitarbeiter sowie nicht vorhandene Wertschätzung z.B wird sehr schlecht über (aktuelle und ehemalige) Mitarbeiter bei Kunden, Lieferanten oder anderen Mitarbeitern gesprochen.
Das Team ist ...
Leider keine Führunsgkompetenz
Viel Luft nach oben
Man sollte sich fragen, warum die besten Mitarbeiter (5) im letzten halben Jahr die Firma verlassen haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt es nicht
Absolut Top unser Arbeitgeber versucht jedem zu helfen und Weiterbildung zu ermöglichen um bei Ihm Karriere zu machen.
Es ist ein kleines Unternehmen und man kann hier einiges bewegen. Dies wird auch anerkannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die frischebox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet die frischebox schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die frischebox als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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die frischebox
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
die frischebox
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft