Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung- Kollegenzusammenhalt & familiäre Atmosphäre untereinander
- Anbindung an das ÖPNV-Netz
- hochwertige Produkte und einen schön anzusehenden Laden
- fehlende offene Kommunikation
- (fast) keine Sitzmöglichkeiten während der Arbeitszeit
- Verhaltenseinstellung zum Kunden
- das Managen rundum Krankheitsausfällen
- Vorgesetztenverhalten im Allgemeinen ausbaufähig
- mehr offene Kommunikation im Unternehmen
- faireren Lohn für diese doch stellenweise mentale und körperlich harte Arbeit
- verständnisvollerer Umgang mit Kunden und Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Die kleine am Flughafen BER ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kolleginnen waren der Grund, warum die Arbeit an sich Spaß gemacht hat. Dort gab es auch immer eine super Kommunikation und viel Hilfe, auch wenn man stärker krank wurde und eine Schicht nicht antreten konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die kleine am Flughafen BER ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn war für Flughafenverhältnisse nicht wirklich hoch und eher unter dem Durchschnitt der Branche. Bei der Stellenanzeige stand erst ein höherer Lohn, wobei dann im Vertrag ein geringerer Lohn stand. Als es mir auffiel, wurde der Lohn vor dem Unterschreiben nachträglich korrigiert, was mich damals etwas stutzig gemacht hat. Es gab für mich als Werkstudentin keine zusätzlichen Benefits, außer den Mitarbeiterrabatt für den Laden + den normalen, flughafeninternen Rabatt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider gab es für mich, nach der Einarbeitung, nicht wirklich etwas neues zum Lernen oder Aufstiegschancen. Ich habe täglich die selben/ähnlichen Aufgaben gehabt, wie etwa Putzen, Artikel ordnen, Kassieren, Pakete abholen und die Kundenberatung. Da wurde auch nicht zwischen den Kollegen unterschieden, außer vielleicht von den Sprach-Skills und Erfahrungen bei Warenbestellungen/Waren ins System eintragen.
