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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts ausser mein team
Das Team mit dem ich arbeite
arbeitsatmosphere untereinander
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich sofort wohl Hirarchie auf einer EbeneJeder wird gleich behandelt und wahrgenommenEhrlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eig alles, ich würde es keinem raten da zu arbeiten, burnouts sind vorprogrammiert so wie überstunden und kein soziales leben mehr
Ich will gar nicht anfangen
Manchmal frage ich mich wie man solche Menschen anstellen kann
Die machen die Mitarbeiter fertig verlieren pro Monat mehr als 5 Mitarbeiter und von oben sagt keiner was
Man wird angerufen wen man krank ist sowas hab ich noch nie in meinem Leben erlebt und dann wird noch einen gedroht das man arbeiten kommen soll sonst wird man gefeuert lächerlich
Dem Geschäft ist nicht mehr zu helfen
Unprofessionalität der oberen Vorgesetzten
Kommunikation verbessern
Bezahlung, Organisation, keine Einarbeitung
schlechte bezahlung, überstungen ohne ende durch unterbesetzung, keine offene kommunikation aus IT sowie schlechte betreuung von HR
Verbesserungsvorschläge
Mehr wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern, jährliche Lohnerhöhungen (das leben wird auch teurer!!) mehr benefits, mehr unterstütztung bei Problemen, bessere Kommunikation von HQ zu den Mitarbeitern
Ist nicht mehr zu retten, deswegen haben auch viele Stores zugemacht.
Einmal das Gehalt anpassen, die obersten Vorgesetzten austauschen
Nicht mehr zu retten
wollen viel für wenig geld, damit ist alles gesagt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diesel Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im alter gibt es keine Probleme
Gibt es kaum
Haben einen goldenen Hintern, weil sie ja nicht mehr schwanger werden können
1A, gibt zwar wenige aber alle gleich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diesel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen und die karriere ist nur für diejenigen die ihre seele der Firma schenken
Tuh dir das lieber nicht an
Keine Fortbildung in einem Zeitrahmen von 4 Jahren
Es fühlt sich wie eine Ellenbogengesellschaft bei Diesel an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diesel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Diesel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diesel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diesel Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Diesel Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diesel Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil