Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyVerständnis Kommunikation
Flexible Möglichkeit als Mutter von 2 Kindern von 8 bis 14:30 zu arbeiten, wenn was sein sollte ( privat oder gesundheitlich) versucht man immer eine passende Lösung zu finden.
Ich bin sehr froh ein Teil dieser Firma zu sein. Seit über 8 Jahren arbeite ich dort
Hatte ein geniales Team
flexible AZ
Keine Vorqualifikation notwendig, die meisten die dort anfangen haben keine Erfahrung in diesem Bereich
Individuelles Coaching
Vorgesetzte nehmen Lob und Kritik an
Eher lockere Arbeitsatmosphäre
Einfache Arbeit, keine körperliche Anstrengung
Angemessenes Gehalt
Spaß mit den Kollegeb
Kann es nicht sagen
massiver Verkaufsdruck, alles veraltet (Stühle, PC) Lärmpegel extrem, selten Übernahme von ZA Mitarbeitern
... Alles was gut sein könnte wird von der eiskalten Mine der direkten, authoritären FKe abgeschottet, die unehrlich, nicht dankend einem selbst, Vorallem Andersartigkeit, wie dass man öfter zur Toilette muss, wegen einer Behinderung und nicht neutral anderen Themen und Bereichen im Umweltleben wie Urwaldrodung (sie benutzen Palmöl) und Demeter / Bio gegenüber stehen - sie machen alles schlecht und sind Unprofessional !!!!
Arbeitszeit nur sehr wenig veränderbar
Da die meisten Mitarbeiter auf dem ersten Arbeitsmarkt schlechte Chancen hätten, wird dies auch entsprechend ausgenutzt: mieserabelste Bezahlung, selbst bei überdurchschnittlicher Verkaufsquote. Bei Krankheitstagen fällt auch noch Gesundheitsbonus weg, so dass viele Mitarbeiter verzweifelt versuchen die Krankheitstage wieder rein zu arbeiten.
Bei den Bewerbertagen wurden die Bewerber dazu aufgefordert, das Hundefutter zu essen, finde ich persönlich Menschenunwürdig. Die Art des Verkaufs am Telefon ist sehr gewöhnungsbedürftig, Vorschläge oder Einwände werden abgebügelt. 90% der Vorgesetzten verhält sich korrekt gegenüber den Mitarbeitern.
Gibt's keine, man sollte es einfach schließen und für immer geschlossen halten
Auf diesem Niveau keine Verbesserungen möglich
Es sollten einige dort mit ihrer Profilneurose einen guten Psychologen aufsuchen
Gar nichts, das Unternehmen gehört und wird geschlossen
Oh je - andere Führungskräfte rekrutieren !!! Die einfachen MA sind ok, aber die FKe haben keine Ahnung von sozialer Intelligenz, was das ah und oh ist um erfolgreich zu sein, denn MA sind die Luft eines Unternehmens zum Atmen !!!
Der am besten bewertete Faktor von Dinner for Dogs - CenturyBiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige Leute waren sehr freundlich, aber ein men Kollegenzusammenhalt gab's nicht, da dies aufgrund der Chefs nicht möglich war.
Der Zusammenhalt war echt top
Sehr nette Kollegen, niemand wird ausgegrenzt, Konkurrenzkampf nur gering (auch wenn dieser immer angestichelt wird)
super Kollegen. Kein "Futterneid" oder Kontrolle geschweige denn Zwang oder Small-Talk wie bei früheren Arebitsstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dinner for Dogs - CenturyBiz ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schlechtes Image,
Schlechtes Image aufgrund häufiger Anrufe, schlechte Bewertungen werden im Internet nun mal schneller erstellt als gute.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfehlungen
Gibt es nicht.
es gibt Aufstiegschancen. Sei es intern in den Bereich der Neukundengewinnung oder Rückgewinnung oder Inbound für Kunden
