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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDas sie die "Frosthöhle" (das Lager mit paar sägen) endlich abgerissen haben.
Das waren Arbeitszustände wie in der Antarktis.
Und an sich habe ich die Arbeit geliebt, von der Kaffemaschine bis zur Drehmaschine alles zu reparieren. Und ich war sehr gut darin. Aber dann am nächsten Tag vom Meister zurecht gewiesen zu werden, weil man ein Kabel in der Umkleide nicht gezogen hat,
Obwohl er im Spätschichtplan sieht das ich als einziger Instandhalter stundenlang Maschinen repariert habe.
Das macht einfach ...
Besonders hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre in der Mechanischen Bearbeitung.
Ich habe einen guten Draht zu meinen Vorgesetzen, welche immer ein offenes Ohr haben und ich fühle mich jederzeit willkommen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und zügig umgesetzt.
Das arbeiten an den Drehmaschinen macht mir besonders viel Spaß, da ich selbst die Programme schreiben kann und während die Bearbeitung läuft noch ausreichend Zeit für Ordnung & Sauberkeit habe.
Offene Firmenpolitik, familiäres miteinander, ich fühl mich hier wohl
Gehalt kommt Pünklich
Gut finde ich , für was wir mitwirken, wie z.b Windkraft, Schiffe.
Hab ich glaube ich genug beschrieben.
Und wenn es jetzt nichtmal mehr den Metallvertrag gibt, kein Weihnachts und Urlaubsgeld und easy die 3000€ netto im Monat würde ich bei Gott niemandem die Arbeit dort empfehlen.
In manchen Punkten lange Entscheidungsprozesse
Kein Informationsfluss.
Entscheidungen Dauer viel zu lange.
Dummschwätzer wurden vor vielen Jahren auf Positionen gesetzt ohne jegliche Qualifikation. Fehler der Vergangenheit werden nicht eingesehen. Sinnvolle Prozesse schwer umsetzbar.
Nicht viel bis jetzt, der Jahres Umsatz ist 7 stellig
Mehr Events um den Zusammenhalt zu stärken. Vorbeugende Maßnahmen ergreifen gegen Ausfälle von Mitarbeitern z.b. Obstkorb mobileOffice ergonomischer Arbeitsplatz
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten sollte da, wo es möglich ist, selbstverständlich werden.
Von vorne bis hinten die Führungskompetenzen der Meister und Fachwirte prüfen.
Auf Mobbing und ausgrenzung verschärft eingehen und ernst nehmen.
Neue Mitarbeiter besonders schützen, ihr wisst genauso gut wie ich wie es da abläuft wenn man die in ne Gruppe packt mit Leuten die seit 20 Jahren dort Arbeiten
Ich würde mich freuen, wenn es jedes Jahr ein Firmenevent wie das Sommer- oder Oktoberfest geben würde.
Macht was für eure Mitarbeiter ansonsten werdet ihr Probleme bekommen weil viele keine Lust mehr haben.
Mitarbeitergespräche wären sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Diederichs ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten ist möglich und wird gefördert. Viele interessante neue Projekte.
Viele spannende Projekte, auch mit Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten dadurch gegeben
Wie gesagt die Arbeitsstelle war aufgrund der Kollegen und Vorgesetzten die Hölle.
Aber die Arbeit selbst habe ich immer geliebt. Muss man es mögen den ganzen Schmutz und Staub und Vorkriegszeit Arbeitsverhältnisse.
Aber im Endeffekt wurde man sogar angemault von den Kollegen wenn man als "Neuling" arbeiten schneller gemacht hat. Klar weil sonst fällt ja auf das die faulenzen oder inkompetent sind.
Dirostahl lässt seinen Mitarbeitern viele Entfaltungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben, die einen fördern und fordern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Diederichs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial vorhanden, aber es wird daran gearbeitet.
Völlige Katastrophe, Vorgesetzte erzählen nichts von bevorstehenden Veränderungen bis man es selber sieht, und als normaler Mitarbeiter bekommt man Dinge nur durch Flurfunk mit.
Ausbaufähig
Kommunikation ist hier sehr schwach.
Von Betriebsrat wird fast nichts weitergegeben sehr traurig
1 mal im Jahr gibt es eine große Versammlung. Könnte öfters sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere gibts nicht, Weiterbildung auch nicht.
Auch Meister usw wird einem nicht bezahlt. Und wenn man am anfang nicht gut verhandelt bleibt man immer auf dem Gehalt hängen.
(Hatte nen jungen Kollegen der mehrere Jahre dort gearbeitet hat, und nen Meister gemacht usw. Aber weder die Jahre noch der Meister haben ihn mehr Gehalt gebracht)
Da gilt es dann einfach zu drohen das man abhaut wenn nix passiert.
Wahrscheinlich wird nix passieren und dann muss man halt gehen.
