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Discordium
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die offene Community, die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und die Zusammenarbeit mit engagierten Teammitgliedern.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Da es sich um ein wachsendes Projekt handelt, sind manche Prozesse noch im Aufbau und könnten in Zukunft stärker strukturiert werden.
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Verbesserungsvorschläge

Mit weiterem Wachstum könnten strukturierte Programme für Weiterbildung und langfristige Entwicklung der Teammitglieder aufgebaut werden.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Discordium ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Discordium baut sich ein positives Image als Plattform für Discord-Server, Bots und Communities auf und wächst kontinuierlich.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discordium ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Als wachsendes Projekt stehen aktuell eher Erfahrung, Community-Aufbau und Entwicklung im Vordergrund als klassische Gehaltsstrukturen.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Mitglieder können viele neue Fähigkeiten lernen, besonders in Bereichen wie Community-Management, Moderation, Marketing und Entwicklung.
3
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