Kein Logo hinterlegt

division one 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score85 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in8 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
division one
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
division one
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird eine Umgebung für Top Leistung geschaffen
Bewertung lesen
Dass es Arbeit gibt.
Bewertung lesen
Humankapital wird als wichtigster Faktor angesehen. Entsprechend wird auf das Wohl der MitarbeiterInnen geachtet. Modern, flexibel und transparent
Kultur, Kundenfokussierung, Flexibilität, Veränderungsbereitschaft
Kultur, Kundenfokussierung, Flexibilität, Veränderungsbereitschaft
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass wir manchmal zu viel auf einmal wollen.
Bewertung lesen
Erwartungshaltungen, die noch nicht erfüllt werden können
s. o. genannte Kritik
Bewertung lesen
Erwartungshaltungen, die noch nicht erfüllt werden können
Bewertung lesen
Gehalt nicht angemessen, Urlaubstage zu wenig, keine flexiblen Arbeitszeiten, man setzt oft auf die falschen Pferde!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Kurs nicht mehr verlassen
Bewertung lesen
Sind immer gerne gehört und gefordert!!
Bewertung lesen
weiter so. Ich bleibe !
Bewertung lesen
- ehrliche, offene und transparente Kommunikation
- einen Karriereplan der wirklich ernst genommen wird und jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen bietet ohne Geheimabsprachen
- ECHTE Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- faires Gehalt für jeden
Bewertung lesen
Der neu eingeschlagene Weg und die neue Aufstellung im Management ist die Grundlage für Mitarbeitermotivation und High Performance
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von division one ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Gute Mischung aus Seniors und Professionals. Man schätzt sich und lernt voneinander. Jeder bringt ein, was er gut kann.
5
Bewertung lesen
#erfahrungisking
5
Bewertung lesen
Top Mischung aus jung und etwas älter ;-)
5
Bewertung lesen
Die Mischung macht’s
5
Bewertung lesen
Sehr gut. Das Alter spielt keine Rolle, auch nicht auf zwischenmenschlicher Basis. Sehr respektvoll und kollegial.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von division one ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Überstunden gewünscht! Keiner spricht es offen aus, aber wer pünktlich kommt und geht, fällt dem Management negativ auf.
Home Office (maximal 1 Tag / Woche) ist die einzige Option mal pünktlich Schluss zumachen und Überstunden abzubauen.
2
Bewertung lesen
Es ist definitiv kein 9 to 5 Job. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Durch die Option auf Home Office kann man sich aber ein bisschen Ausgleich zurück holen.
3
Bewertung lesen
Home Office wird ungern genehmigt und nur auf Anfrage.
Nicht die Arbeit an sich zählt, sondern die tägliche Arbeitszeit (Output ist hierbei egal). Man gilt nur als engagiert, wenn man auch bis 19 Uhr im Büro hockt.
1
Bewertung lesen
Eigentlich nicht vorhanden und wenn dann nur bei bestehendem Erfolg wird hin und wieder etwas geduldet.
1
Bewertung lesen
Lange Arbeitszeiten, wobei eben auch Zeit für Privates während der Arbeitszeit ist. Die Mittagspause dauert eine Stunde. Urlaubsanträge wurden bei mir immer akzeptiert, wobei die Anzahl der Urlaubstage nicht mehr zeitgemäß ist - vor allem, wenn Überstunden verfallen. Die physische Anwesenheit zählt oftmals mehr als die Leistung und wer öfters früher geht, wird schief angeschaut.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


klare Ausrichtung am pers. Weiterentwicklungspfad. Jeder hat ein Budget für zielgerichtete Weiterqualifizierung
5
Bewertung lesen
Die Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters wird hier sehr wertschätzend ernstgenommen und gefördert.
5
Bewertung lesen
Individuelle Planung der Weiterentwicklung und Schulungen
5
Bewertung lesen
Internes Karriemodell. Man wird gefördert und gefordert.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten können alle MitarbeiterInnen in Anspruch nehmen. Eine jüngst intern ins Leben gerufene Akademie wird momentan mit Leben gefüllt. Dadurch kann jeder MitarbeiterIn auf interne und externe Bildung und Weiterentwicklung zurückgreifen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen