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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas ich aufgrund meiner kündigung Kontakt mit einem ehemaligen Mitarbeiter aufgenommen habe und der mir einen Job besorgt hat.
Ausbeute vom Personal,Schlechter Führungsstil,ständiges Lügen beim Personal wegen der Löhne und den Kunden Versprechungen machen die gar nicht eingehalten werden können.
Aber das Unternehmen wird sowieso bald vom Markt verschwunden sein weil sie in letzter Zeit einen Kunden nach dem anderen verlieren.
Braucht man nicht machen der Laden ist sowieso bald weg vom Markt
Der am besten bewertete Faktor von Diw deutsche Industrieservice und wartungs ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da wir samstags arbeiten, wird immer ein Tag Frei gemacht unter der Woche, Überstunden werden direkt wieder abgefeiert und nach Feierabend sind die Handys ruhig und Outlook aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diw deutsche Industrieservice und wartungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Selbstverständlich werden in einem neuen Unternehmen noch keine Top- Gehälter bezahlt, aber dennoch ist es eine faire und marktgerechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer einen guten Job macht, hat natürlich im einem kleinen Unternehmen leichter die Chance schnell mit dem Unternehmen zu wachsen.
Nicht machbar
