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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele weiterbildungs Möglichkeiten
Da gibt es zur Zeit nicht mehr viel, außer das man einen Job hat.
Pünktliche gehalt
Schneller Einstieg in den Job, falls man schnell einen Mindestlohn Job braucht.
Habe tolle Menschen gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Und dass die Hierarchie so groß ist.
Dem unteren Glied wird nur noch das Gefühl gegeben, dass man nichts wert ist.
Schlechte Bezahlung bei der leistung
Wenig Kommunikation nach oben
Leere Versprechungen!
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!
Vorschläge werden nicht wahr bzw. ernst genommen
Mittlerweile fast alles. Motivation rutscht weiter in den Keller.
Verbesserungsvorschläge
Solange man in der oberen Etage arbeitet, ist man etwas Wert.
Aber die Herrschaften dort oben sollten sich bewusst sein "Wer hoch sitzt, kann tief fallen"
Ohne das "Fußvolk" ist auch das größte Unternehmen nichts wert, wenn alle ihren Job gleichzeitig aufgeben würden.
Solange man funktioniert ist alles gut, und warum sollte man daran etwas ändern!?
Nur ein gesunder und motivierter Arbeitnehmer kann Leistung bringen.
Gesund bleibt der Arbeitnehmer nur, wenn er nicht ständig über seine Grenzen gehen muss.
Motiviert ...
Besserer lohn .Arbeitnehmer ernst nehmen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in den Filialen!
Bestellverfahren überdenken.
Sich mal auf neue Ideen einlassen.
Dem "Fußvolk" Gehör schenken und und die Meinungen auch Anregungen umsetzen.
Bessere Stundenübersicht für TL
Bessere Aufgaben Verteilung, auf Mitarbeiter zugehen, bessere Einweisung, evtl besseres Gehalt für den Stress
Bessere Behandlung der Mitarbeiter in den Filialen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DLG Dortmunder Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in den Filialen ist wahrscheinlich für viele einer der wenigen Gründe nicht zu kündigen
Beste Freundin kennengelernt
Na ja es geht
War vorhanden
In gewissen Abteilungen sehr gut, in anderen Abteilungen wiederum sehr angespannt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLG Dortmunder Logistik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr schlechten Ruf, unter Kollegen sowohl auch Kunden Passanten
Schlechtester Arbeitgeber Deutschlands
Ich denke, das Image wird immer schlimmer
Ich glaube die Medien treffen es auf den Punkt.
Nur schlechtes, da Tedi uns nicht respektiert
Es wird sogar nicht gern gesehen, wenn wir die Kantine ( die nebenan ist) mitbenutzen würde
2. Klasse fühlen sich die Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen auf Teamleitung falls irgendwo jemand wieder überfordert ist und aufgibt.
Es wird nicht in Erwägung gezogen, Leute weiter zu bilden
Einer der wenigen Vorteile. Wenn man will, hat man gute Chancen aufzusteigen
Es gab auch keine
Was ist das? Wird hier nicht geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DLG Dortmunder Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DLG Dortmunder Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DLG Dortmunder Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DLG Dortmunder Logistik als eher traditionell.
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