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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Strukturen sind da und es wird wirklich alles angestossen und vieles angeboten.
Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität. Das Angebot der Kantine im Muttergebäude nebenan.
Die moderne Einstellung in punkto Home office, Arbeitszeit und Verantwortungsübertragung an den Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeit, teils Möglichkeit zum Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hiring Freeze ! es gibt bald keine Mitarbeiter mehr, alles wird auf die Verbliebenen verteilt,
alle sind überlastet und frustriert.
Weiterbildungsmöglichkeiten über bloße Bereitstellungen von PDF sind kaum gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Unternehmen engagiert zu viele Beratungsunternehmen, die lediglich etwas Schönes auf dem Papier präsentieren. Die Ansätze und Zielvereinbarungen konzentrierten sich hauptsächlich auf Kostenreduzierung. Wenn die Ergebnisse wirklich gut gemanagt worden wären, wären diese Schritte nicht notwendig gewesen.
Die DMK wäre gut daran, sich zu besinnen, wer den Erfolg erarbeitet. Außerdem wäre es eine absolute Verbesserung, mit den Mitarbeitern ehrlicher umzugehen.
Weiterbildungsangebote für Führungskräfte wie coaching
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DMK Baby ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie in meinem Team und mit meinen Vorgesetzten.
Aufgaben sind sehr ungleich verteilt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMK Baby ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit dem Wechsel der Vorgesetzten erwies sich die letzte als äußerst unfähig und inkompetent, ohne Menschenkenntnis oder Managementkompetenz. Diese Entscheidung des Top-Managements war äußerst unverständlich.
Autoritär und eingeschüchtert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich selbst bemüht, gibt das Unternehmen einem mehrere Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln.
Keine Zeit sich weiterzubilden , Zuviel Arbeit
Weiterbildung existiert dort nicht.
Leider kaum Weiterbildungsangebote/kaum Brreitschaft, dies zu bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DMK Baby wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet DMK Baby besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DMK Baby als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMK Baby als eher modern.
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