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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier wird wirklich immer nach der besten Idee gesucht. Anspruch nach meinem Jobwechsel aus einer namhaften Agentur kommend stieg für mich enorm.
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Man lernt genau was man im (Berufs-)Leben nicht will, man merkt deutlich wo die Grenzen sind und im besten Fall lernt man für die Zukunft, dass die Arbeit nicht alles ist.
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Echte Leidenschaft für mutige Ideen und Konzepte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wirklich schade ist die absolute Ignoranz, die die komplette Führung inklusive Personalabteilung zur Schau trägt. Mit der Gesundheit der Mitarbeitenden wird grobfahrlässig umgegangen, der Output hat kaum noch Anspruch.
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Klären wir intern.
Bewertung lesen
Oft ist Anspruch und Workload extrem hoch bei hohem Zeitdruck
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Wert erkennen und Gas geben.
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Agentur plattmachen, dann komplett neu aufziehen. Ordentliche Führung ranholen, anständig bezahlen..
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Bessere Aufstiegschancen, besser strukturierte Arbeitsprozesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DOJO Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr gut, da sonst keiner mehr dort arbeiten würde. Man findet viele Gleichgesinnte, es bilden sich echte Freundschaften. Man rettet sich stetig gegenseitig den Hintern. Jedoch dies nur in der unteren Mannschaft, nach oben wird die Luft dünn.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOJO Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nicht vorhanden. Menschen werden befördert, aber nur im Titel, nicht im Gehalt. Beförderungen werden versprochen, dann aber nicht auf Papier gebracht. HR ist ausschliesslich für die Geschäftsführung da, nicht für die Mitarbeitende.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DOJO Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DOJO Werbeagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOJO Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOJO Werbeagentur als eher modern.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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