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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Donau-Iller Bank ist eine Bank, bei der die Persönlichkeit und die Entwicklung im Vordergrund steht.
Das Umfeld und das Kollegium ist sehr familienorientiert. Dies wird durch die Veranstaltung von Teamevents, Betriebsausflügen und vieles mehr stets gefordert und gepflegt. Dadurch kennen sich die Mitarbeiter untereinander auch alle persönlich.
Durch die gute Unterstützung bei allen Anliegen und Wünschen fühlt man sich stets wohl und gut aufgenommen. Dies habe ich während meiner Ausbildung sehr positiv erlebt und kann deshalb aus Erfahrung nur ...
- flexible Arbeitszeiten (in den internen Abteilungen selber gut ein teilbar)
Das man schnell willkommen ist.
- flexible Arbeitszeiten
- freundliche Kolleginnen und Kollegen
- Hilfsbereitschaft
- schöner Arbeitsplatz
- gemeinsame Ausflüge und Treffen durch die das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander empfand ich immer als einzigartig. Es war früher immer von der Volksbank-Familie die Rede. Daran hat sich aber inzwischen auch vieles geändert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Verständnis für gewisse Dinge
Es wird den Mitarbeitern gerne vorgehalten, wie ersetzbar sie sind und dass es auch Leute gibt, die den Job für weniger Geld machen würden. Dabei sind es gerade die Kleinen, die am meisten arbeiten und die Bank voranbringen. An diesem Verhalten von oben herab sollte dringend gearbeitet werden.
Viel versprechen nix halten und unterdrücken von Meinung
Verbesserungsvorschläge
- Öffnungszeiten könnte man verbessern (evtl. früher anfangen, somit die Öffnungszeiten vorschieben)
Offener und moderneren Ausbildungsplan.
Manche Führungskräfte wirken extrem abgehoben. Meine direkte Führungskraft hatte nichts anderes zu tun, als zu überprüfen, wer wie viel arbeitet und wem man als nächstes wieder Druck machen könnte. Die übrige (Arbeits-)zeit verbrachte die Führungskraft damit, sich mit dem privaten Smartphone zu beschäftigen, anstatt die Bank voranzubringen. Das Tagesgeschäft an sich beherrschte sie jedoch überhaupt nicht. Hier sollte unbedingt auch mal geprüft werden, wer sich in den oberen Rängen für die Bank einsetzt und wer nicht.
Die Liste wäre lang, das Management austauschen
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Iller Bank ist Kommunikation mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bereichsbesprechungen im Quartal, Gesamt Mitarbeiterbesorechungen...
Die Kommunikation ist sehr gut. Wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, weiß man direkt an wenn man sich wenden kann und wird herzlichst aufgenommen.
vor allem nun in der Corona-Zeit
Tolles Miteinander im Führungsteam und guter Austausch in den Abteilungen und Geschäftsstellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Iller Bank ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bezahlung entsprach sehr häufig nicht dem, was geleistet wurde. An die tarifliche Eingruppierung fühlte sich die Bank nicht gebunden. Die Tarifgruppe wurde für bestimmte Stellen gerne um mindestens eine Gruppe darunter festgesetzt. Meine Führungskraft fand es zwar nicht okay, aber wollte sich auch nicht für ihr Team einsetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Personalentwicklung wird durchgeführt. Man wird gefördert.
Die Weiterbildung bzw. Karriere wird vom Betrieb sehr gut gefordert. Nach der Ausbildung, darf man seine Wünsche äußern und wird von der Bank weiterhin unterstützt (z.B. bei der Wahl eines dualen Studiums).
Keine! Übernahmechance nur als Springer. Also immer wechselnde Filialen.
Weiterbildungen werden gefördert
Gibt es nur für Günstlinge und Externe. Eigengewächse kommen hier nicht voran. Hier ist mir nur ein einziger Mitarbeiter bekannt, der als Wunderkind gilt und es mit viel Fleiß und Ehrgeiz ganz nach oben geschafft hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Donau-Iller Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Donau-Iller Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Donau-Iller Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Donau-Iller Bank als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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