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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDass ich hier nicht mehr arbeiten muss.
Das einzig positive ist, dass Kundinnen wirklich gut und einfühlsam geholfen wird und der Mitarbeiterrabatt.
Dass Mitarbeiterinnen irgendwelche Komplexe mit ihrem Körper eingeredet werden, die sie vorher gar nicht hatten. Das Bonussystem ist ebenfalls ein Witz.
Üben mit Kritik umzugehen und diese auch anzunehmen. Sich von seinen Eltern lösen und eigene Entscheidungen treffen. Weniger persönliche Beleidigungen mehr sachliche Kritik gegenüber den Mitarbeiterinnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppel D ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Heute schon gelobt?" steht auf einem Schild im Büro der Chefetage. So fühlt es sich auch an, es wird gelobt, weil es ein To-Do ist, damit an abends ruhig schlafen gehen kann. Einmischung in Privatangelegenheiten seitens der Vorgesetzten sind an der Tagesordnung, diese werden auch gerne extern besprochen. Wenn sich das Team zu gut versteht ist Eifersucht von oben angesagt. Es wird am Anfang viel versprochen und eine familiäre Atmosphäre angepriesen, diese Fassade bröckelt schnell. Vorgesetzte sollten ihre persönlichen Probleme ...
Anfangs eine freundschaftliche Atmosphäre, jedoch nur so lange wie die Angestellten alles hinnehmen. Sobald man sich für bestimmte Dinge rechtfertigt oder gar Kritik in die andere Richtung kommuniziert wird man unterbrochen bzw. das Gespräch in der Regel durch Vorgesetzte abgebrochen. Es gab unzählige unmögliche Situationen, die mich persönlich angegriffen haben. So wird beispielsweise permanent das Äußere der Mitarbeiterinnen kommentiert und gewertet. Es wird zB registriert und kommentiert, wenn jemand zu- oder abnimmt und Abnehmen wird als Erfolg gefeiert - so ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Damals war alles noch im Wachstum und die Aufgaben der Vorgesetzten nach und nach auch umverteilt und so neue Karriereperspektiven geschaffen. Allerdings gibt es nicht viel Luft nach oben. Weiterbildungen werden nach Gutdünken angeordnet. So können Kolleginnen durchaus mal zu einer persönlichen Farb- und Stilberatung geschickt werden, da ihr Stil den Vorgesetzten nicht gefällt. Eigene Vorschläge für Kurse werden oft bewilligt.
