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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich hier nicht mehr arbeiten muss.
Das einzig positive ist, dass Kundinnen wirklich gut und einfühlsam geholfen wird und der Mitarbeiterrabatt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeiterinnen irgendwelche Komplexe mit ihrem Körper eingeredet werden, die sie vorher gar nicht hatten. Das Bonussystem ist ebenfalls ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Üben mit Kritik umzugehen und diese auch anzunehmen. Sich von seinen Eltern lösen und eigene Entscheidungen treffen. Weniger persönliche Beleidigungen mehr sachliche Kritik gegenüber den Mitarbeiterinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Doppel D ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist bemüht zusammenzuhalten und sich gegenseitig zu unterstützen. Alle freuen sich, wenn die Chefetage im Urlaub ist.
Wie gesagt kommt es natürlich immer auf die Kolleginnen an. Jedoch werden die Mitarbeiterinnen gern gegeneinander ausgespielt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppel D ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Heute schon gelobt?" steht auf einem Schild im Büro der Chefetage. So fühlt es sich auch an, es wird gelobt, weil es ein To-Do ist, damit an abends ruhig schlafen gehen kann. Einmischung in Privatangelegenheiten seitens der Vorgesetzten sind an der Tagesordnung, diese werden auch gerne extern besprochen. Wenn sich das Team zu gut versteht ist Eifersucht von oben angesagt. Es wird am Anfang viel versprochen und eine familiäre Atmosphäre angepriesen, diese Fassade bröckelt schnell. Vorgesetzte sollten ihre persönlichen Probleme ...
Anfangs eine freundschaftliche Atmosphäre, jedoch nur so lange wie die Angestellten alles hinnehmen. Sobald man sich für bestimmte Dinge rechtfertigt oder gar Kritik in die andere Richtung kommuniziert wird man unterbrochen bzw. das Gespräch in der Regel durch Vorgesetzte abgebrochen. Es gab unzählige unmögliche Situationen, die mich persönlich angegriffen haben. So wird beispielsweise permanent das Äußere der Mitarbeiterinnen kommentiert und gewertet. Es wird zB registriert und kommentiert, wenn jemand zu- oder abnimmt und Abnehmen wird als Erfolg gefeiert - so ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Damals war alles noch im Wachstum und die Aufgaben der Vorgesetzten nach und nach auch umverteilt und so neue Karriereperspektiven geschaffen. Allerdings gibt es nicht viel Luft nach oben. Weiterbildungen werden nach Gutdünken angeordnet. So können Kolleginnen durchaus mal zu einer persönlichen Farb- und Stilberatung geschickt werden, da ihr Stil den Vorgesetzten nicht gefällt. Eigene Vorschläge für Kurse werden oft bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doppel D wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Doppel D schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doppel D als eher traditionell.
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