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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeitsklima
- kollegialer Zusammenhalt
-Eigenständiges Arbeiten
-Teilweise sehr nette Kollegen
Eigentlich alles!
Umgang mit den Mitarbeitern
Der Umgangston
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Gehalt
-Keine 4 Tage Woche möglich
-Schlechte Regelung der Überstunden
-Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
im Moment nichts nennenswertes
Viele Punkte
Die Frenemies (friends plus enemies) Kultur. Es herrscht eine große soziale Ungerechtigkeit im Unternehmen und leider auch Unehrlichkeit. Konstruktive Kritik wird nicht gern gesehen und nur Schulterklopfer und Jasager kommen weiter. Flache Hierarchie ist nur Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sorgen. Wenn mehr Gehalt nicht möglich ist, dann auf andere Art und Weise. Es gibt immer einen Weg, man muss es nur wollen.
- zunehmende Digitalisierung
- offene Kommunikation zur Entwicklung von Trends, sowohl positive als auch negative.
Angebote für die Work-Life-Balance erweitern
Alles super! Ich liebe meinen Job!
Nur wer von den Vorgesetzten gemocht wird, wird auch gut behandelt der Rest ist so lala
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Doppstadt Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen dürfen in ihrem eigenen Tempo arbeiten. Auf Erkrankungen wird geachtet und gegebenenfalls der Kollege auch angehalten, dass er nicht im Akkord arbeiten muss.
Im Umgang wird kein Unterschied gemacht.
Alles gut, ich kann nichts anderes berichten
OKAY Kein unterschied bezüglich des Alters
Ältere werden nur hohen Positionen eingestellt. Und auf die langdienenden wird Rücksicht genommen. Junge Generation soll bevorzugt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppstadt Umwelttechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wirklich nicht gut. Bei meinem Beruf ist das Gehalt mittlerweile weit unter dem Durchschnitt in NRW. Bei einer Firma in der Größe von Doppstadt erwartet man da eigentlich mehr.
Nach der Ausbildung wurde zusätzlich auch das Weihnachtsgeld gestrichen.
Ist gut, nicht außergewöhnlich. Aber für die investierte Zeit im Zusammenhang mit der privaten Freiheit wirklich angemessen.
Nicht jeder bekommt was er verdient, sondern das was er verhandelt. Ich bekomme ca. 1.500 €/Monat weniger, als einige Kollegen auf der gleichen Stufe. Meiner Meinung nach werden die Gehälter nach mir unbekannten Kriterien und nicht nach Qualifikation, oder geleisteter Leistung vergeben. Ich habe (zufällig) Gehaltstabellen aus anderen Abteilungen gesehen. Mitarbeiter die komplett die identische Arbeit machen und auch sonst mit Alter, Firmenzugehörigkeit usw. ziemlich gleich sind, bekommt der eine ca. 40% mehr Lohn. Scheinbar weil er mehr mit der ...
Es gibt kein gerechtes Entgeltsystem. Neueinstellungen bekommen ca. 15% mehr als altdienende Mitarbeiter. Im Angestelltenbereich gibt es eine Zweiklassengesellschaft. Die Löhne entsprechen nur bedingt der Verantwortung. Es gibt eine Betriebliche Rentenversicherung und es wurde nach gefühlter Ewigkeit E-Bikes für Mitarbeiter angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder die Chance auf Weiterbildungen, wie zb Stapler- und Kranschein, Ersthelfer, usw.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden unterstützt.
Bin ich selbst für zuständig, deswegen bei mir nicht so ausgeprägt.
Für jede Weiterbildung offen , steht einer Weiterentwicklung der Karriere nicht im Wege
wird gepuscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doppstadt Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Doppstadt Umwelttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doppstadt Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doppstadt Umwelttechnik als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Doppstadt Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Doppstadt Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Industrie