Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich die Zusammenarbeit insgesamt als wenig strukturiert und kommunikativ erlebt. Wichtige Informationen wurden häufig nicht oder sehr spät weitergegeben, und auf Nachrichten erhielt ich teilweise keine Rückmeldung.
Geleistete Überstunden wurden trotz vertraglicher Regelung bislang nicht vergütet. Zudem kam es nach meiner Probezeit unerwartet zu einer kurzfristigen Kündigung, was für mich nicht nachvollziehbar war.
Insgesamt fehlten mir klare Abläufe, Verlässlichkeit und eine offene Kommunikation, sodass ich das Arbeitsverhältnis rückblickend nicht weiterempfehlen kann. Also möglich trotz Schutz und Gesetz Job ...
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Dazu gehören eine sachliche Kommunikation im Team, eine frühzeitige Information über eine mögliche Beendigung der Zusammenarbeit sowie Entscheidungen ohne emotionalen Druck oder das kurzfristige Einfordern von Unterschriften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Daniela Kasche ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz normal
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Daniela Kasche ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine, wenn sie dich rausschmeissen wollen achten sie das ganz schlau und stehst plötzlich ohne Job ohne alles mit ganzen kosten. Von heute auf morgen ohne Job obwohl raus aus der Probezeit. Überstunden werden immer ignoriert, keine klare Einarbeitung und wenn man Fehler macht dann hast du den salat. Und wenn etwas nicht stimmt schieben sie alles auf dich OHNE BEWEISE!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nette Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Daniela Kasche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Daniela Kasche besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Daniela Kasche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Daniela Kasche als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Daniela Kasche
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Daniela Kasche
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege