Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie erwähnten Arbeitsbedingungen. Das Team und den Zusammenhalt in einzelnen Abteilungen.
Mitarbeitersport, Sauna, Schwimmbadnutzung zwar vorhanden, allerdings wegen Corona derzeit nicht möglich.
Gehalt kommt pünktlich, sonst nichts.
Meine Kolleg*innen. Den Ort.
Meine Patienten
Fehlende Transparenz und Kommunikation. Selbstverursachte Unruhe im Unternehmen durch fehlende Struktur. Kein gerechtes oder nachvollziehbares Gehaltsgefüge.
Fehlende Kommunikation
Schlechte Bezahlung
Keinerlei Wertschätzung
Siehe oben. Keine angemessene finanzielle Wertschätzung.
Weit unterdurchschnittliche Bezahlung, verspätete oder keine Kommunikation und geringe Flexibilität, vorausgesetzte Hingabe im Beruf bei schwierigen Rahmenbedingungen.
Betriebsfeste werden unter vorgeschobenen Gründen den Mitarbeitern ersatzlos vorenthalten.
Vergütung fairer gestalten, flexiblere Arbeitszeitgestaltung ermöglichen
Fangen Sie bitte an das System Belegschaft als Ganzes zu sehen und jeden Mitarbeiter aus jeder Abteilung gleich zu wertschätzen (nicht monetär sondern weiterbildend und anerkennend). Der eine funktioniert ohne den anderen nicht.
Gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr. Dafür braucht es echte Wertschätzung und vorallem angemessene Entlohnung, gerade im sich verändernden Arbeitsmarkt.
Ein Unternehmen lebt von den Mitarbeitern. Wertschätzung für alle Berufsgruppen gleichermaßen. Gehälter anpassen.
Bitte die Leitung durch kompetente Führungskräfte austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken Klinik Bergfried ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man sitzt im selben Boot und macht das Beste daraus.
Viele von uns blieb nicht lange hier.
In bestimmten Abteilungen.
Die Mitarbeiter sind das Beste an der Klinik. Tolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Ich liebe meine direkten Kollegen, jeder unterstützt jeden wo er nur kann! Super!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken Klinik Bergfried ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch, 2 Sterne nur für die Leistungen wie Mitarbeitersport, Jobrad und betrieblicher Altersversorgung. Die Löhne sind schlecht und Fortbildungen werden, gefährlich für eine psychosomatische Klinik, nicht genehmigt.
Gehälter weit unter Orts- und Branchenüblichem Durchschnitt. Kein Haustarifvertrag. Einstiegsgehalt und Gehaltsanpassungen nach Nase oder im Gieskannenprinzip. Grundlegende Gehaltsstruktur-Überarbeitung nötig!
Absolute Unterbezahlung. Keine Anwendung des AGG. Keinerlei Wertschätzung. Keine Boni, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, Leben am Minimum.
Kein Stern zu vergeben! Die Gehälter sind WEIT unter dem Durchschnitt!!
Die Löhne sind sehr wenig, weit unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprochen, aber nicht eingehalten.
Gesetzliche Weiterbildungstage, kaum Aufstiegschancen
Weiterbildungen nur, wenn es dringend nötig ist.
