Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich einen Job habe um Geld zu verdienen. Als zukünftig Studierender ist dies wichtig.
- die Lage
- Mitarbeiterevents
- das Personal aus der Verwaltung
Der soziale und empathische Umgang miteinander.
Die Arbeit mit den Menschen vor Ort
Individualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Service und die Küche an sich gar nicht berücksichtigt werden. Liegt vielleicht aber auch daran das es nie zu konstruktiver Kritik kommt, da niemand Kommunizieren kann. Zumindest niemand der kein Minijober oder Schüler ist.
Ausbeutung der Mitarbeitenden, keine Werschätzung. Das Einzige, was zählte, waren die Briefe, die wie am Fließband geschrieben werden sollten
Interessiert sich nicht für Mitarbeiter, schlechte Bezahlung und das schon seit Jahren. Viele Mitarbeiter haben bereits Zweitjobs
Bezahlung, Umgang der Führung mit den Mitarbeitenden, wenig Gestaltungsfreiheiten, Mitarbeiter und Patienten werden in Bedenken nicht ernstgenommen.
Die geringe Wertschätzung der Kreativtherapien
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernstnehmen und nicht permanent überlasten, Belegungszahöen anpassen, Einarbeitungen ermöglichen und neue Kollegen nicht direkt überfordern.
Kommunikation mit allen Abteilungen,
Bessere Aufklärung über neue Wege
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Vergütung besser anpassen
Bitte Kommunikationskompetenzen fördern, das hilft auch bei der Arbeitsmoral. Rasisten sollten gekündigt werden! D
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind freundlich zu älteren, diese wiederum nicht zu den Jüngeren. Generell Altersdurchschnitt ist 49 Jahre.
In meiner Abteilung wird auf die älteren Kollegen immer Rücksicht genommen
Die älteren Kollegen wirkten meistens zufrieden, auch wenn es oft Streitigkeiten untereinander gab.
Keine Probleme.
Wenn es jemand lange genug aushält ( meistens die Schon lange rentenberechtigten Ärzte) wir man in Ruhe gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, vor allem in der Pflege, leider zahlt hier der Arbeitgeber nicht mal den Pflegemindestlohn
Bezahlung ist deutlich unter Tarif, Anpassungen, entgegen Versprechungen im Bewerbungsgespräch, erfolgen nicht.
Unterdurchschnittliches Gehalt
1000€ brutto als PiA
Mindestlohn ist verständlich, da man keine Kompetenzen benötigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Geht nicht vorwärts.
Flache Hierarchie, daher wenig Aufstiegsmöglichkeit. Fortbildungen werden unterstützt, solange sie in einem finanziellen Rahmen bleiben.
Angebot hat noch viel Spielraum nach oben
Keine Möglichkeit
Die Klinik bot nur wenige Möglichkeiten, sich in seinem Berufsbild weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Ebel Fachkliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Ebel Fachkliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Ebel Fachkliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Ebel Fachkliniken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Ebel Fachkliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Ebel Fachkliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma