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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Mitarbeiterzusammenhalt und nette Kollegen (abseits der Führungsebene)
Gehalt ist okay
Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Belegschaft. Benötigt man Hilfe, steht immer jemand zur Verfügung.
Besonders hervorzuheben ist das Thema Gleichberechtigung! Egal welcher Herkunft und welchem Geschlechts, alle haben den selben Stellenwert. Ich persönlich habe mich nicht ungerecht behandelt gefühlt, obwohl es auch mal eindeutige Ansagen gab. Solange die unter vier Augen stattgefunden haben, konnte ich damit leben.
Der Wille zur Wandlung! Das schlechte Image im Umgang mit Mitarbeitern eilt dem Unternehmen voraus, aber hier wird dran gearbeitet und das sollte man als Mitarbeiter auch wertschätzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cholerischer Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern und paranoides Verhalten
Lob und Anerkennung wird nicht oder nur selten zum Ausdruck gebracht.
Wenn es Reibungspunkte gab, wurden die immer im großen Kreis diskutiert. Das führte oftmals zu unangenehmen Situationen. Ein Donnerwetter für einzelne Personen im größeren Kreis macht man nicht. Hier sollten lieber Einzelgespräche geführt werden. Kritik wurde oftmals sehr einseitig gegeben. Die Geschäftsführung ist hier sehr dominant und lässt nur schwer Kritik zu.
alte, verstaubte Strukturen und Umgangsgewohnheiten spiegeln sich im Verhalten alteingesessener Kollegen*innen wieder
Wirklich schlecht ist garnix an Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien GmbH. Wendann sollte etwas mehr auf Umwelt geachtet werden z. B keine Plastikbecher
Verbesserungsvorschläge
Alle Verbesserungsvorschläge sind gemacht, leider wird nicht viel bis gar nichts davon umgesetzt. Daher gibt es es eine regelrechte Mitarbeiterflucht (ca. 1-2 Mitarbeiter/ Monat). Das bekommen die verbliebenen Kollegen bald nicht mehr gestemmt.
Geschäftsführung sollte sich zurückhalten
Etwas mehr mit der Zeit gehen, wenn es um die moderne Arbeitswelt geht.
Noch mehr auf individuelle Bedürfnisse eingehen, insbesondere in Krisenzeiten wie der Pandemie. GANZ WICHTIG: die zweite Reihe der Führung in die Erste befördern.
DIGITALISIERUNG - und damit auch die Themen digitale und physische Sicherheit müssen dringenst angefasst werden! Das Ergebnis wird höhere Flexibilität, Effizienz, Optimierung Trust & Reliability und eine höhere Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit sein - mit eigener IT-Kompetenz und guten Dienstleistern. Daran hätte ich gerne noch mitgewirkt. Dazu den Bereich Finance/HR aufstocken. Die Arbeit hier ist gut und der Umgang mit den Kollegen hervorragend, aber Überlastungen in diesem Bereich führen zu Problemen insbesondere auch wenn es um persönliche Angelegenheiten, Arbeitspapiere, Abrechnungen etc. geht.
Ich glaube das einzelne Mitarbeiter sehr überlastet sind und die Arbeit von zweien machen. Vielleicht sollte man hier Aufgaben anders verteilen. Die Möglichkeit das zu tun, kann ich aber schwer beurteilen. Das ist halt in der Anwesenheit der Kollegen sichtbar. Besonders in der Verwaltung und Geschäftsführung selbst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorbildlich unter den Kollegen
Alle gut! Viele sind schon 20 Jahre hier.
Kann ich nicht beurteilen!
keine Auffälligkeiten
Keinen unterschied zu jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Chance...
Wenn man fragt hat man auch die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien als eher traditionell.
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Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dr. Fooke-Achterrath Laboratorien
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