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Dr. Kraus & 
Partner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score44 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Kraus & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Kraus & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die absolute Flexibilität ; das kollegiale Verhalten; die Organisation in agilen Teams; besonders für Familien mit Kind durch die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten sehr vorteilhaft ;gute Vernetzung durch gemeinsames, virtuelles Arbeiten aus dem Home Office
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- Agilität und sehr moderne Arbeitsmethodiken
- Selbstverantwortung und Selbstorganisation
- Faszination des Arbeitens fast ohne Hierarchien
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Moderne Arbeitsmethoden, Vorreiter bei New Work
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Die Flexibilität und hohe Verantwortung
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der Kreativität und den Einsatzmöglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl man fast alles über "Führung / Leadership / Kultur" weiß, werden die elementarsten Dinge des Miteinanders im eigenen Unternehmen teilweise mit beeindruckender Konsequenz ignoriert.
Ich empfinde dies insbesondere auch beim Thema Geld: da fühle ich mich als Freelancer eher als Erfüllungsgehilfe zur Gewinnmaximierung und weniger als Partner der auf Augenhöhe bezahlt wird. Das zeigt sich an so vielen Stellen, selbst bei der Abrechnung von Fahrtkosten streicht sich das Unternehmen noch etwas ein...
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richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts
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- phasenweise wenig persönliche Kommunikation und Führung
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Wer Führung möchte, starke Interaktion mit anderen und auf der Suche nach Orientierung ist, wird es hier nicht leicht haben. Selbstverantwortung wird hier sehr ernstgenommen - das ist nicht nur leicht und angenehm.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

zu einigen Themen wäre frischer Wind gut- z.B. durch Einstellung von mehr Junioren
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Interne Kommunikationstools sind schon erweitert worden, könnten aber noch perfektioniert werden
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Die Konditionen für Freelancer verbessern.
Einen regelmäßigen Rundbrief oder Newsletter an die Freelancer schreiben, man bekommt nur sehr wenig mit wenn man sich nicht aktiv informiert.
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Neben den vielen Möglichkeiten des informellen Zusammentreffens wären auch ein paar formellere Formate durchaus denkbar.
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- Das Onboarding junger Kollegen sollte strukturierter ablaufen. Ggf. ergibt eine Einarbeitungslogik Sinn.
- Präsenztreffen sollten zweimal im Jahr stattfinden, sodass man neue Kollegen noch schneller kennenlernen kann und sich noch häufiger Face-to-Face mit den Kollegen austauscht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kraus & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gute Mischung zwischen Konzeptionserarbeitung, Moderation, Meetings und anderen Formaten. Man ist nie nur „Folien-Knecht“.
5
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absolut abwechslungsreiche Tätigkeit möglich. Ich kann mich da einbringen, wo gerade Bedarf ist und wozu ich Lust habe. Meine Fähigkeiten und Talente kann ich voll einsetzen. Kreativität wird sehr groß geschrieben.
5
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Wir haben im Wesentlichen nur interessange Aufgaben, wenn man sich für Beratung mit viel Kontakt zu anderen Menschen interessiert.
5
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Sehr spannende, herausfordernde Kundenprojekte, enges Vertrauensverhältnis zwischen Beratern und Kunden
5
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Da man sich seine Aufgaben selbst aussuchen kann und man selbst entscheidet, welche Themen man treiben möchte, sind die Aufgaben stets interessant.
Natürlich kann es auch immer wieder vorkommen, dass Pflichtaufgaben erledigt werden müssen, doch auch diese sind abwechslungsreich und können immer wieder mit einer eigenen Marke versehen werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kraus & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Konditionen für Freelancer sind bescheiden und die Tagessatz-Limitierung ist auch nicht ganz nachvollziehbar. Wenn es um das liebe Geld geht ist Dr. Kraus & Partner leider auch nicht anders als all die anderen. Schade!
2
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Gehalt wird, wie auch Weiterbildung, sehr individuell belohnt. Einstiegsgehälter sind - im Vergleich zu Arbeitszeit - eher im unteren Branchendurchschnitt. Wenn man sich jedoch zum Leistungsträger entwickelt, kommt man auch finanziell schnell und gut voran. Zusatzleistungen (betriebl. Altervorsorge o.ä.) gibt es leider nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


10 Weiterbildungstage pro Jahr, über die man frei verfügen kann. Aufstieg bei hohem Engagement und guter Performance schnell möglich.
5
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Offener Umgang mitdem Knowhow im Unternehmen. Es gibt für jeden die Möglichkeit, dazu zu lernen.
5
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Auch hier wird jeder darin gefördert, wo er sich weiterentwickeln möchte.Ich habe in keinem Bereich einen Deckel erlebt, der einen limitiert.
5
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Karriere und Weiterbildung wird sehr individuell gehandhabt. Dies ermöglicht eine sehr persönliche und maßgeschneiderte Förderung.
4
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Selbstgesteuert: man sagt, was man machen möchte und kann das in aller Regel auch machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen