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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, kleines Team
Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten, die Lieblingskollegen, die unterstützen und motivieren
Die Offenheit, mit der mit Kritik umgegangen wird. Die Idee, das Unternehmen durch und durch auf Digitalisierfähigkeit hin zu prüfen und der bereits jetzt sichtbare Erfolg in diesem Bereich.
Wertschätzender Umgang. Flexible Vertrauensarbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter werden gefühlt mit allem allein gelassen. Auf Entscheidungen und Rahmenbedingungen wartet man vergebens.
Nicht Können sondern "könnte sein" zählt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Teamübergreifende Arbeit
Strategie! Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam Lösungen suchen, Wertschätzung und Teamarbeit fördern, Transparenter werden, engagierte Leute fördern
Weiter so. Es ist gut, wie es nun läuft. Die Personalentwicklung schwächelt noch etwas.
Auf das Geschäft besinnen.
Nicht nur reden, handeln.
Berufliche Weiterbildung fördern...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dresden International University (DIU) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gebe ich mal 5 Sterne - wir sind ein junges Team - unsere Vorgesetzten sind die ältesten im Team und mit denen gehen wir wirklich gut um ;-)
Das Alter spielt hier keine Rolle. Kaum ältere Kollegen und wenn, dann in Führungsrolle
Das Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden International University (DIU) ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt hat sich in den letzten 2 Jahren entwickelt, passt, wenn es so weiter geht.
Normal; und wie überall von der Vorqualifikation und dem Verhandlungsgeschick abhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ein kleines Unternehmen, daher gibt es nicht so viel Aufstiegsmöglichkeiten. Aber sich thematisch weiterentwickeln kann man hervorragend - ich habe schon sehr viel gelernt
Eine gezielte Personalentwicklung gibt es nicht.
Die Mitarbeiter kümmern sich selbst um ihre Entwicklung - kaum Unterstützung. Für hauseigene Studiengänge gibt es aber immerhin einen hohen Rabatt.
Aufholbedarf besteht. Unter der neuen Führung gehört kontinuierliches Lernen zum Tagesgeschäft. Konzeptionierte MitarbeiterInnenentwicklung fehlt noch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresden International University (DIU) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Dresden International University (DIU) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresden International University (DIU) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresden International University (DIU) als eher modern.
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