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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • k. A.
      Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Derzeit nichts
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man kann schon mal drei Monate auf den Lohn warten. Die Geschäftsführung antwortet nicht auf Anfragen, lässt sich am Telefon verleugnen, bzw lügt offen.
Auch wenn man nicht mehr in der Firma ist geht es weiter. Keine Meldung an die Behörden. Daher dann Ärger mit Jobcenter, Krankenkasse und Finanzamt.
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Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung ist anscheinend überfordert, mit einer erstaunlichen fast beinahe kriminellen Energie.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Stadtrundfahrten ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wir werden alle gleich schlecht behandelt.
3
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Stadtrundfahrten ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Schlecht, weil Angst um den Job aufgebaut wird.
1
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