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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Anschar Schwesternschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Anschar Schwesternschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

es gibt vereinzelt wirklich gute Menschen und Kollegen. Eher die Ausnahme
Das auf die eigenen Bedürfnisse geachtet wird, auch wenn sich schnell etwas im Privatleben ändert
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führung hat absolut keine Empathie, ist Medien und Geldgierig und lässt die Mitarbeiter untergehen. Es sei denn, der Nasenfaktor ist positiv und man tanzt nach der Pfeife. Selbstständiges denken ist nicht gewünscht.
Alles, Fängt am Kopf an und da muss gleich eine Veränderung rein,da zu alt und zu verbohrt,junge Leitungskräfte mit aktuellen Schulungen bringen mehr Zufriedenheit zu den Mitarbeitern und somit Veränderungen
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Zu wenig Wertschätzung durch vorgesetzt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern, Entscheidungsspielraum gewähren, Struktur und Organisation lernen und leben
Neue Leitung, Geschäftsführer,PDL und mehr Interesse an den Mitarbeitern, ebenfalls besserer Lohn und bessere Dienstplanung, Supervision, Teamgespräche sowie Jobticket usw einführen wäre sinnvoll und mehr Mitarbeiter Gespräche führen..auf Mitarbeiter achten und sie wahrnehmen und anhören
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Nicht jeden einstellen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am besten bewertete Faktor von DRK Anschar Schwesternschaft ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auf meine veränderten Lebensumstände wurde maximal flexibel reagiert, sodass ich meinen Job behalten konnte statt kündigen zu müssen.
5
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Die Arbeitszeiten und Arbeitstage werden beim Vorstellungsgespräch festgelegt wie man sie haben möchte.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Anschar Schwesternschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es könnte häufiger Infos über die Entwicklung im Haus geben
3
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Das gesagte Wort gerät schnell in Vergessenheit
1
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Beleidigend und Ansagen ohne das Gegenüber anzuhören
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele Schulungen online und vor Ort
3
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Noch nie was gehört oder erlebt da und war lange genug da
1
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Wenn man sich fort- und weiterbilden möchte kann man dies tun
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Anschar Schwesternschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Anschar Schwesternschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Anschar Schwesternschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Anschar Schwesternschaft als eher traditionell.