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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Kita mit entsprechender Mitarbeiterzahl - bei „Unverträglichkeiten“ kann man sich aus dem Weg gehen
Ich kann mir nicht vorstellen woanders zu arbeiten
Feste Arbeitsverträge
Weihnachtsgeld, Festvertrag, pünktliche Zahlung des Gehaltes, Fortbildungsmöglichkeiten
Das egal was ist man mit Ihm reden kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
gemäß der Verantwortung in meinem Arbeitsbereich, sollte mehr Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen, sprich klare Richtlinien, Personal Schlüssel, Gruppen Größe müsste vom Arbeitgeber festgelegt werden.
Dass aus den Fortbildungen in den unteren Regionen der Hierarchie nichts gemacht wird.
Dass die Hierarchie so deutlich spürbar ist!
Manchmal sind die Leitungspositionen sehr gestresst und vergessen wichtige Anliegen
Im Betrieb herrscht eine reine Vetternwirtschaft. Jobs werden häufig an Personen vergeben die jemanden in der Leistungsebene kennen und sich somit mit dem nötigen Vitamin B die Stelle sichern. Genau so gibt es im Betrieb eine großes Problem mit MOBBING! Schaffst du es nicht doch einer Gruppe anzuschließen oder entsprichst nicht der Mehrheit wirst du ausgegrenzt und man lästert hinter deinem Rücken über dich. Spricht man das Thema dann beim Vorgesetzten an, so wird es runter gespielt und man gibt ...
Alles was oben steht.
Verbesserungsvorschläge
Große Kita - logischerweise viele Regeln - verständlich. Aber man kann Arbeit durch Freude & Spass (auch privat) stark aufwerten und attraktiver gestalten.
Die eigenen Grundsätze beachten!
Probleme gemeinsam lösen, mit ehrlichem Interesse.
Die Führungs- und Verwaltungsebene durchlüften.
Weniger Vetternwirtschaft.
Gleichbehandlung für ALLE egal in welcher Position!
Bessere Bezahlung
Intern genau das Vertreten womit nach aussen hin geworben wird. Für Gegen Rassismus, Mobbing und Ausgrenzung stehen und im eigenen Betrieb nichts gegen diese Art von Mängel unternehmen und lieber unter den Teppich kehren damit es kein Aufsehen erregt.
Beschwerden und Versetzungsanträge ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Euskirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv JA
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Euskirchen ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Muss, nicht mehr
Unterbezahlt. Erstrecht als Frau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vieles ist möglic
Sehr gut, Fortbildungen wurden stets gefördert, konnte eine Zusatzausbildung machen.
Versprechen ganz viel einhaltung gleich null
Genügend Fortbildungen. Viele auch mit Zwang. Manchmal zu viele in einem Monat
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten und gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Euskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Euskirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Euskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Euskirchen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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