Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSich den Zuständen stellen, sie mal live erleben, sich einsetzen, damit sich endlich etwas ändert.
Mehr umfassende und praxisnahe Schulungen.
Mitarbeitende in die Neubeschaffung mit einbeziehen, Umfragen, mehr Wachengespräche, mehr Präsenz der Geschäftsführung.
Investitionen in die Zukunft des Rettungsdienstes im KV. Der KV muss sich endlich attraktiv machen für die motivierten Mitarbeiter und für neue Mitarbeiter, welche dann auch längerfristig bei uns tätig werden.
Es muss aufgehört, werden „auf Verschleiß“ zu fahren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Hohenlohe ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir kommt es so vor:
Wenn man etwas ändern, verbessern oder melden möchte, dann sollte man sich lieber selbst darum kümmern, oft lange Kommunikationsketten und lästiges „Hinterherrennen“.
Verantwortlichkeiten werden gefühlt oft von Einem zum Nächsten geschoben, wodurch es zum Beispiel bei großen Verzögerungen bei Wäschebestellungen oder Reparaturen von Schäden kommt.
Dies steigert die sowieso schon vorherrschende Resignation von Mitarbeitern und sorgt meines Erachtens nach für sinkenden Arbeitwillen, Frustration der motivierten Mitarbeiter.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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