Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzEinige Kollegen sind sehr engagiert und hilfsbereit. Das Arbeitsfeld an sich ist interessant.
Es herrscht Personalmangel und es kommen keine neuen Mitarbeiter nach. Woran das liegt oder dass man die Umstände oder Benefits mal ändern sollte scheint das DRK nicht zu interessieren. Es wird nicht viel für die Mitarbeiter getan! Teilweise Leitungskräfte ohne jegliche Qualifizierung und (Sozial)Kompetenz
Bessere Führungsebene und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mehr Mitarbeitervorteile und bessere Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-KV Germersheim/Pfalz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das DRK hat leider im Umkreis keinen guten Ruf (bei ehemaligen Arbeitnehmern, kooperierenden Insititutionen oder anderen Trägern der Jugendhilfe). Auch die aktiven Mitarbeiter, die dort arbeiten, halten nicht viel vom DRK, da dort sehr viel schief läuft
