Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageDen offenen, wertschätzenden Umgang, den familiären Zusammenhalt, stets einen Ansprechpartner zu haben und das stets alles möglich gemacht wird, was geht. Es wird niemand fallen gelassen.
Pünktliche Bezahlung, Arbeitserleichternde Maßnahmen durch rückengerechte und gesundheitserhaltende Gerätschaften.
Nach einer erfolgreichen Klage wird man nicht entlassen.
etabliertes QM-System, das auch gelebt und umgesetzt wird,
moderne Wache mit zentraler Lage,
RWL sehr engagiert und bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen und Probleme konstruktiv zu lösen
Wlan auf der Wache
Parkplätze in Tiefgarage
Man bekommt regelmäßig Geld für seine Arbeit und hat ein breites Arbeitsspektrum.
Fehlende Transparenz, Kommunikation ist eine Einbahnstraße, keine oder mangelnde Rückanrufe bei persönlichen Anliegen. Führung ist gefühlt nicht nahbar und sehr schlecht erreichbar.
Ohne zu klagen kommt man hier nicht weiter.
Siehe meine Bewertungen.
Rückständiger Rettungsdienst mit pseudo-modernem Equipment, was als „der heiße Scheiß“ verkauft wird. Alles unter dem Deckmantel eines super modernen und fortschrittlichen Rettungsdienstes.
Verbesserungsvorschläge werden fast immer abgelehnt, da diese nicht refinanzierbar sein.
Arbeitsmaterial auf Stand der Zeit bringen um Mitarbeiter zu entlasten.
Die interne Kommunikation könnte noch ausgebaut werden, um Spekulationen zuvorzukommen. Manchmal kürzere Reaktionszeiten, aber das betrifft lediglich einzelne Fälle.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Anrufe werden ignoriert, Stellenbesetzungen hinausgezögert, keine offene Feedbackkultur.
Vorgesetzte austauschen, sich nicht immer am Minimum orientieren.
vorgelebten Führungsstil durch RWL auch in Verwaltung etablieren. Hier empfinde ich den Umgang mit den Mitarbeitern nicht mehr als zeitgemäß.
Versuchen, einen festen Mitarbeiterstamm zu etablieren,
Wachenregeln mehr durchsetzen,
gesundheitliche Vorsorgeangebote,
Dienstkleidung
Klinikanmeldung verbessern + S8-Zeiten reduzieren (ich weiß, schwieriges Thema :))
Gesamtes Management austauschen, Personen in Führungspositionen einsetzen die von der Arbeit und der Materie Ahnung haben, effektivere Personalführung und Selbstkritik.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie im RD üblich!
Rettungsdienst und Leitstelle in Kombination ist interessant aber leider kann man das hier nahezu null genießen.
Branchenüblich.
Der Beruf ist abwechslungsreich und spannend
Der RD an sich ist ein interessantes Berufsfeld, aber es wird nichts dafür getan, einen besonderen Anreiz zu schaffen - im Gegenteil. Denken ist nicht erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Pflichtfortbildung. Weitere Fortbildungen werden nicht angeboten.
gutes online Fortbildungsangebot, ansonsten leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt regelmäßige Fort-und Weiterbildungen.
Keine Karriere machbar. Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder gefördert.
Aufstiegschancen? Hier nicht. Man bildet den Arbeitnehmer gerne in alle Richtungen aus, auf alle Arbeitsplätze, aber nur wenn es kein Geld kostet. Am Ende soll der Arbeitnehmer alles können, damit er überall eingesetzt werden kann. Ob er das gut macht ist völlig egal, Hauptsache der Dienst ist besetzt.
