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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man hier wirklich etwas bewegen kann. Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen oder auch mal über den eigenen Tellerrand zu schauen, bekommt dafür viele Möglichkeiten. Die Aufgaben sind vielseitig und es entstehen immer wieder neue Projekte und Themen.
Außerdem mag ich, dass die Schwesternschaft trotz ihrer Größe nicht komplett anonym ist. Viele Menschen kennt man persönlich und die Wege sind oft kürzer, als man vielleicht erwartet.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Man merkt, dass hier nicht nur über Werte gesprochen wird, sondern diese auch gelebt werden.
Solide und hohe Qualitätsansprüche
- Gelebte Werte, statt nur schöne Worte
- kollegiales, unterstützendes Team
- engagierte und transparente Führung
- sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlichem Beitrag
- sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich bin seit über 35 Jahren in unterschiedlichen Aufgaben im Unternehmen tätig. Das spricht für sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das negative Menschen die das Team vergiften einfach gehalten werden. Vielleicht sollte man überlegen, dass diese Menschen mit schuld sind das es Personalmangel gibt in der Einrichtung im Heiderhof.
Die Arbeit kann – insbesondere im Gesundheitswesen – zeitweise sehr anspruchsvoll sein. Das liegt jedoch weniger am Arbeitgeber als an den allgemeinen Herausforderungen der Branche.
Matriarchat trotz e.V., sehr traditionelle Strukturen
Desinteresse an den Mitarbeitern auf allen Ebenen
Oben genannt- ansonsten nichts
Verbesserungsvorschläge
BGM (Zuschuss zum Sportangebot o.ä.) und Kinderbetreuungszuschuss für Mütter und Väter.
Digitalisierung und moderne Arbeitsweisen weiter vorantreiben. An einigen Stellen könnten Prozesse einfacher, schneller und weniger „haben wir schon immer so gemacht“ sein.
Außerdem wäre es cool, wenn neue Benefits noch stärker in Richtung moderner Arbeitgeber gehen würden – z. B. Mobilität, Sport/Gesundheit oder andere Angebote, von denen Mitarbeitende im Alltag direkt etwas haben.
Die internen Prozesse werden bereits kontinuierlich weiterentwickelt. Schön wäre es, wenn die Digitalisierung in einigen Bereichen noch weiter vorangetrieben würde, um Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Dienstpläne gerecht zu gestalten. Mehr Gehalt!!. Kollegin die andere Menschen mobben und schaden auch mal zu kündigen, wenn die Betroffenen sich schon an vorgesetzte wenden.
Wahrhaftige Wertschätzung...nicht nur für den Schein.
Alle gleich behandeln, nicht auf Grund persönlicher Sympathie einzelne Mitarbeiter bevorzugen.
Wieder auf Augenhöhe arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Schwesternschaft "Bonn" ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen.
Erfahrung zählt – gleichzeitig bekommen auch jüngere Kolleg die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Diese Mischung finde ich gut.
Älter Kolleginnen und Kollegen werden sehr wertgeschätzt, nicht nur für ihre Erfahrung, sondern für ihre persönliche und fachliche Kompetenz. Arbeitsbedingungen und Aufgaben werden, wenn nötig, individuell angepasst, um entsprechende Bedürfnisse zu berücksichtigen
Werden mehr respektiert als andere
Es werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Schwesternschaft "Bonn" ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht. Personalmangel wird auf den Schultern der angestellten ausgetragen. Bis zu 12 Tagen Arbeiten am Stück ist nicht untypisch. Wenn man dann frei hat was auch maximal nach 12 Tagen, 2 Tage sind, wird man auch noch angerufen und mit schweren Unterton gefragt ob man einspringen kann. Wenn man dies nicht macht, bekommt man Kommentare wie, man würde ja nicht einspringen und den anderen Kollegene nicht helfen.
Viele Aufgaben - wenig zeitlichen Ressourcen
Nicht vorhanden, da hohe Arbeitsbelastung, die von der Leitung ignoriert wird.
Vollzeitarbeit im Schichtdienst, da wirde es manchmal schon eng
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv eine Stärke. Wer sich entwickeln möchte und selbst Initiative zeigt, bekommt Möglichkeiten dazu. Dabei muss Karriere auch nicht immer nur „eine Stufe höher“ bedeuten – man kann sich fachlich weiterentwickeln, neue Themen übernehmen und in Projekte einsteigen.
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und persönliche Entwicklung ausdrücklich gewünscht.
Es gibt Möglichkeiten, zum Teil dürfen nur aserwählte Weiterbildungen machen.
Unterstützung bei der Karriereplanung, vielfältige Weiterbildungsangebote
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Schwesternschaft "Bonn" wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Schwesternschaft "Bonn" besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Schwesternschaft "Bonn" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Schwesternschaft "Bonn" als eher modern.
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DRK-Schwesternschaft "Bonn"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Schwesternschaft "Bonn"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege