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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er auf uns acht gibt, zum Beispiel beim Thema arbeitssicherheit.
Das familiäre Arbeitsklima
Ansprechbarkeit
Die Rotkreuzgrundsätze werden gelebt und sind keine leeren Worte.
Als Mitarbeiter wird man gefördert und gefordert, wenn man dies möchte. Es stehen einem alle Türen offen - egal, ob Fort- und Weiterbildung oder ein Bachelor-/Master-Studium. Echt klasse!
Es wird viel ermöglicht, wenn man es entsprechend nachhaltig artikuliert.
Es finden auch noch betriebliche Feiern statt. Diese Wertschätzung gibt es nicht mehr bei vielen Arbeitgebern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr streng
Weltfremdheit
Es werden oftmals Entscheidungen getroffen, die nicht mit den Betroffenen gemeinsam erörtert worden sind. Manche Entscheidungen werden zu spät getroffen, so dass die Chance zur Optimierung einer Situation nicht mehr gegeben ist. Wenn gute, motivierte Mitarbeiter den Arbeitgeber verlassen, wird nicht versucht zu ergründen, wie man den Mitarbeiter hätte "halten" können.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sind sehr anstrengend.
Mehr Zeit für die Anleiterstunden
Die Stimmen der Mitarbeitenden an der Basis endlich ernst nehmen. Mehr Entlastung im Bereich der Arbeitsumgebung schaffen ( bes. in der Pflege)
Mitarbeiter, die mit zukunftsführenden Aufgaben beauftragt werden, sollten auch die Möglichkeit haben, diese ausführen zu können und nicht permanent daran gehindert zu werden. Dies trifft nicht auf alle im Betrieb vorhandenen Arbeitsbereiche zu.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Schwesternschaft Clementinenhaus e. V ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Aussenwirkung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Schwesternschaft Clementinenhaus e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Schwesternschaft Clementinenhaus e. V besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Schwesternschaft Clementinenhaus e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Schwesternschaft Clementinenhaus e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DRK-Schwesternschaft Clementinenhaus e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
DRK-Schwesternschaft Clementinenhaus e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege