Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungImmer ein offenes Ohr für private Probleme. Hift auch sehr gerne, was dies betrifft. Hierarchien sind wenig vorhanden. Trotzdem ist der Respekt vorhanden.
Sehr sozial eingestellt, wenn man ein Problem hat. Es wird hier einem immer geholfen.
Macht die Augen zu, wenn es um schlechte Behandlung durch Kollegen geht, löst keine zwischenmenschliche Probleme, geht lieber aus dem Weg. Ist wohl zu viel Arbeit. Lässt durch diese Kollegen Arbeit und Regelungen durchsetzen, um gut dazustehen. Sieht in den Mitarbeitern immer weniger den Menschen sondern eher den Kostenfaktor.
Man kämpft sehr um eine bessere Bezahlung/Gehaltserhöhung. Diese wird an falschen Punkten berechnet. Zu wenig Wertschätzung.
Offene Kommunikation, was ist geplant für die Zukunft? Ideensammlung der Mitarbeiter und Umsetzung. Viele Mitarbeiter möchten sich an der Zukunft und am Fortschritt der Firma beteiligen, jedoch werden deren Ideen nicht wertgeschätzt oder beachtet. Eine Umstrukturierung mancher Abteilungen sind mehr als notwendig. Technik und Softwäre teils sehr überaltet und gestaltet Probleme im Arbeitsalltag.
Bessere Kommunikation. Mitarbeiter ernst nehmen, mehr schätzen. Nicht immer negativ denken, sie würden (gerade in der Pandemiezeit) ihre Zeit absitzen. Woher kommt das Misstrauen?
Der am besten bewertete Faktor von Druckerei R. le Roux ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Probleme, Rentner kommen immer noch gerne zu Besuch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckerei R. le Roux ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Äußerst schwierig. Gespräche müssen regelrecht erzwungen werden und Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Vor allem, wenn sie erst mal mit Kosten verbunden sind, bevor Einsparungen dadurch entstehen.
Abhängig von Kollege, aber auch von der Aufmerksamkeit des Gegenübers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht unbedingt freiwillig gefördert.
