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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man seine Arbeit ordentlich macht ist es nicht mal so schlecht
Man bekommt Urlaub wenn man braucht. Kann auch kurzfristig frei bekommen. Haben Verständnis für die Arbeiter
Die Möglichkeit sich einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt zu sein
Die abwechslungsreiche Arbeit
das Team, die Kommunikation, die Flexibilität, die Arbeitstvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmenschliche Veränderungen durch KB. Täglich sind Kollegen plötzlich weg.
Die Übernahme durch die Knorr Bremse
Gehaltsunterschiede
Gleichbehandlung
Die Firmenpolitik
Wurde durch Firma beanstandet, deswegen keine negative Aussage an dieser Stelle. Die Firma greift in jede Form von Kritik ein und fordert zur Umformulierung auf.
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation: Entscheidungen und Änderungen wesentlich früher, transparenter und schneller mit den Mitarbeitenden teilen.
-Wertschätzung: Die Angestellten und ihre Leistung wieder mehr wahrnehmen und wertschätzen.
-Realistische Planung: Budgets und Jahresziele praxisnah ansetzen, statt unerreichbare Vorgaben zu machen.
Erschließt euere Ressourcen (Personal) richtig
Dann klappt es vielleicht auch einfacher mit dem Wachstum
Früher war es ein guter Arbeitgeber. Knorr Bremsen zerhäxelt aktuell die gesamte Firma.
Übergreifende Unternehmens Projekte werden teilweise nicht gut durchdacht und mit zu wenig Kapazität bei den Mitarbeitern berücksichtigt
noch mehr Teamevents wären wünschenswert, diese tragen enorm zum Teambildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von duagon Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ohne den wäre ich schon längst nicht mehr da
Grundsätzlich in Ordnung, aber das Betriebsklima leidet gelegentlich darunter, dass vereinzelte Personen gegeneinander arbeiten oder der Meinung sind, ihnen stünde eine Sonderbehandlung zu.
Gehen sowieso alle
Super Team, welches sich auch in schwierigen Situation unterstützt
Guter Zusammenhalt im Team und den angrenzenden Abteilungen - freundlicher Umgang im Allgemeinen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von duagon Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Entscheidungen oder Änderungen werden einem oft erst extrem kurzfristig ohne große Erklärung vorgesetzt, sodass man sie einfach schlucken und akzeptieren muss. Transparenz sieht anders aus.
Schlecht von oben nach unten,es wird viel schön geredet
Nicht vorhanden, gibt einfach Kündigungswellen
xxxxx hinter xxxxx XXXXX (zensierte durch Arbeitgeber) war allgegenwärtig, eine Art stille Post. Man kann es auch Kommunikation zwischen Interessengruppen nennen.
Nicht sehr transparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr überschaubar und nicht einfach zu realisieren. Weiterbildungen werden einem nicht leicht gemacht – man muss extrem lange dafür kämpfen und ewig diskutieren, bis eine Schulung oder Maßnahme überhaupt genehmigt wird.
Bemüht aber nicht wirklich
es gibt interne Schulungsmaßnahmen, die zur Weiterbildung dienen
Es wurde sich stets um meine Bildung durch Schulungen an entsprechenden Stellen bemüht. Wenn ich etwas nicht wusste, dann wurde mir weitergeholfen. Es gibt ein Matrixmodell mit Aussichten auf Aufstiegschancen, welches ich als sehr gut empfand.
Karriere/ Weiterentwicklung im Unternehmen wird gelebt und im Arbeitsalltag bereits gefördert, Schulungen sollten (finanziell) mehr fokussiert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- duagon Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet duagon Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen duagon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei duagon Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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duagon Germany
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
duagon Germany
Branchendurchschnitt: Finanz