Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man seine Arbeit ordentlich macht ist es nicht mal so schlecht
Die Möglichkeit sich einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt zu sein
Man bekommt Urlaub wenn man braucht. Kann auch kurzfristig frei bekommen. Haben Verständnis für die Arbeiter
Die abwechslungsreiche Arbeit
Gerade als ITler ist es wichtig die Strukturen eines Unternehmens zu verstehen. Mir wurde jede Chance geboten diese zu verstehen. Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen waren sehr hilfsbereit und haben mir in der Vergangenheit viel gezeigt und beigebracht.
Die Chefetage ist greifbar und man kann auch hier mit Problemen darauf zugehen.
DU-Kultur / Weniger Distanz zu den Vorgesetzen durch entspanntes Klima.
Die Kantine ist super und vorallem echt günstig.
Man unterstützt sich Gegenseitig.
Man ist mit seinen Problemen nicht ...
Unmenschliche Veränderungen durch KB. Täglich sind Kollegen plötzlich weg.
Gehaltsunterschiede
Gleichbehandlung
Die Firmenpolitik
Manchmal ziehen sich Projekte etwas länger als gedacht
Wurde durch Firma beanstandet, deswegen keine negative Aussage an dieser Stelle. Die Firma greift in jede Form von Kritik ein und fordert zur Umformulierung auf.
Erschließt euere Ressourcen (Personal) richtig
Dann klappt es vielleicht auch einfacher mit dem Wachstum
Früher war es ein guter Arbeitgeber. Knorr Bremsen zerhäxelt aktuell die gesamte Firma.
Übergreifende Unternehmens Projekte werden teilweise nicht gut durchdacht und mit zu wenig Kapazität bei den Mitarbeitern berücksichtigt
Einfach eine ehrliche Analyse machen, was sich nach der Übernahme von MEN durch duagon verändert hat. Es gibt Gründe, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Seit drei Monaten wird meine Bewertung angefochten. Immer wieder müssen Wörter und Sätze umformuliert werden. Jedes mal schwindet ein Stern. Es wird versucht durch ständige Einwände Tatsachen zu verwischen.
Mehr Investitionen in Digitalisierung und Weiterbildung (Mitarbeiter und Führungskräfte)
Der am besten bewertete Faktor von duagon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man ist sich im Unternehmen um das Know How der älteren Wissensträger bewusst, das könnte noch öfter und deutlicher wertgeschätzt werden. Es werden auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt
netter Umgang unter den Kollegen egal ob alt oder jung
Ältere Kollegen werden stets mit Respekt behandelt.
Top,da sie von ihren Kollegen wertgeschätzt werden
Wertschätzung für das Geleistete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von duagon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bemüht aber nicht wirklich
Karriere/ Weiterentwicklung im Unternehmen wird gelebt und im Arbeitsalltag bereits gefördert, Schulungen sollten (finanziell) mehr fokussiert werden
Kaum vorhanden
Sparen, sparen, sparen... oder: frag mal den Kollegen XY.
Intern werden die wenigsten befördert, Führungspositionen werden meist direkt von extern besetzt.
sehr wenige Möglichkeiten, bei Anfrage wird meistens dies verneint.
