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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man seine Arbeit ordentlich macht ist es nicht mal so schlecht
Die Möglichkeit sich einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt zu sein
Man bekommt Urlaub wenn man braucht. Kann auch kurzfristig frei bekommen. Haben Verständnis für die Arbeiter
Gerade als ITler ist es wichtig die Strukturen eines Unternehmens zu verstehen. Mir wurde jede Chance geboten diese zu verstehen. Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen waren sehr hilfsbereit und haben mir in der Vergangenheit viel gezeigt und beigebracht.
Die Chefetage ist greifbar und man kann auch hier mit Problemen darauf zugehen.
DU-Kultur / Weniger Distanz zu den Vorgesetzen durch entspanntes Klima.
Die Kantine ist super und vorallem echt günstig.
Man unterstützt sich Gegenseitig.
Man ist mit seinen Problemen nicht ...
Die abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmenschliche Veränderungen durch KB. Täglich sind Kollegen plötzlich weg.
Die Übernahme durch die Knorr Bremse
Gehaltsunterschiede
Gleichbehandlung
Das folgende würde ich eher als Kleinigkeit bestimmen:
- die Bildschirme, Maus und Stühle sind etwas älter, dafür ist allerdings der Laptop neu
Manchmal ziehen sich Projekte etwas länger als gedacht
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation: Entscheidungen und Änderungen wesentlich früher, transparenter und schneller mit den Mitarbeitenden teilen.
-Wertschätzung: Die Angestellten und ihre Leistung wieder mehr wahrnehmen und wertschätzen.
-Realistische Planung: Budgets und Jahresziele praxisnah ansetzen, statt unerreichbare Vorgaben zu machen.
Erschließt euere Ressourcen (Personal) richtig
Dann klappt es vielleicht auch einfacher mit dem Wachstum
Früher war es ein guter Arbeitgeber. Knorr Bremsen zerhäxelt aktuell die gesamte Firma.
Übergreifende Unternehmens Projekte werden teilweise nicht gut durchdacht und mit zu wenig Kapazität bei den Mitarbeitern berücksichtigt
noch mehr Teamevents wären wünschenswert, diese tragen enorm zum Teambildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von duagon Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist grundsätzlich sehr flexibel und vielseitig. Allerdings fallen immer wieder Aufgaben an, die eigentlich nicht in den eigenen Bereich gehören, sondern von anderen Abteilungen schlichtweg abgewälzt wurden.
Arbeit abwechslungsreich
Mein Aufgabengebiet war sehr vielfältig und interessant.
ist sehr Abwechslungsreich
Wenn man offen für Weiterentwicklung ist bietet das Unternehmen viele Themen die man aktiv angehen kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von duagon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr überschaubar und nicht einfach zu realisieren. Weiterbildungen werden einem nicht leicht gemacht – man muss extrem lange dafür kämpfen und ewig diskutieren, bis eine Schulung oder Maßnahme überhaupt genehmigt wird.
Bemüht aber nicht wirklich
Karriere/ Weiterentwicklung im Unternehmen wird gelebt und im Arbeitsalltag bereits gefördert, Schulungen sollten (finanziell) mehr fokussiert werden
Kaum vorhanden
Sparen, sparen, sparen... oder: frag mal den Kollegen XY.
Intern werden die wenigsten befördert, Führungspositionen werden meist direkt von extern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- duagon Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet duagon Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen duagon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei duagon Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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duagon Germany
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
duagon Germany
Branchendurchschnitt: Finanz