Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGerade als ITler ist es wichtig die Strukturen eines Unternehmens zu verstehen. Mir wurde jede Chance geboten diese zu verstehen. Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen waren sehr hilfsbereit und haben mir in der Vergangenheit viel gezeigt und beigebracht.
Die Chefetage ist greifbar und man kann auch hier mit Problemen darauf zugehen.
DU-Kultur / Weniger Distanz zu den Vorgesetzen durch entspanntes Klima.
Die Kantine ist super und vorallem echt günstig.
Man unterstützt sich Gegenseitig.
Man ist mit seinen Problemen nicht ...
Man bemüht sich Verbesserungen der Belegschaft umzusetzen.
Die Arbeitszeiten sind variabel.
Die abwechslungsreiche Arbeit
das Team, die Kommunikation, die Flexibilität, die Arbeitstvielfalt
Motivierendes Arbeiten in einem äußerst kollegialen, freundschaftlichen Umfeld. Die Arbeiten sind vielfältig und machen Spaß. Der Zusammenhalt der Kollegen ist super und zusätzliche Events stärken das Team-Gefühl.
Das folgende würde ich eher als Kleinigkeit bestimmen:
- die Bildschirme, Maus und Stühle sind etwas älter, dafür ist allerdings der Laptop neu
Die Firmenpolitik
die Wahrheit zu sagen, oder Kritik oder Verbesserung mit einbringen
Führungskräfte nicht immer optimal für die Position geeignet.
Den Stand der Digitalisierung in einzelnen Bereichen
noch mehr Teamevents wären wünschenswert, diese tragen enorm zum Teambildung
Gegen Beschwerde was Unternehmen!
Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem guten Weg in Richtung Ergonomie. Ich würde mir wünschen, dass dieser Kurs beibehalten wird.
Vereinzelt mehr Homeoffice gewähren.
Einfach eine ehrliche Analyse machen, was sich nach der Übernahme von MEN durch duagon verändert hat. Es gibt Gründe, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Seit drei Monaten wird meine Bewertung angefochten. Immer wieder müssen Wörter und Sätze umformuliert werden. Jedes mal schwindet ein Stern. Es wird versucht durch ständige Einwände Tatsachen zu verwischen.
Sich wieder auf die Wertschätzung der Mitarbeiter konzentrieren,so wie Bosch es mal gesagt hat
Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.
Der am besten bewertete Faktor von duagon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
netter Umgang unter den Kollegen egal ob alt oder jung
Ältere Kollegen werden stets mit Respekt behandelt.
Man ist sich im Unternehmen um das Know How der älteren Wissensträger bewusst, das könnte noch öfter und deutlicher wertgeschätzt werden. Es werden auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt
Jung oder Alt macht hier keinen Unterschied und der Umgang mit älteren Kollegen ist top
Top,da sie von ihren Kollegen wertgeschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von duagon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehr Interne und Externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Man muss hartnäckig sein, dann geht was.
Karriere/ Weiterentwicklung im Unternehmen wird gelebt und im Arbeitsalltag bereits gefördert, Schulungen sollten (finanziell) mehr fokussiert werden
Sparen, sparen, sparen... oder: frag mal den Kollegen XY.
Intern werden die wenigsten befördert, Führungspositionen werden meist direkt von extern besetzt.
Kaum vorhanden
