Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
HomeofficeSicherer Arbeitgeber. Stetiges Wachstum.
Meistens hat man seine ruhe und kann viel eigenverantwortlich arbeiten.
Zur Corona zeit (auf nachdruck) gab es mehrmals Corona Geld.
Es wurde sich jetzt erstmals vollständig an den akutellen IG Metall Vertrag (einmal Zahlungen,festgelegte Prozentuale Lohnerhöhung diese und nächstes Jahr) gehalten ob wohl keinen traifverband angehörend
Produkte mit Potenzial. Entwicklung des Unternehmens in der Vergangenheit war sehr gut. Auch in Krisenzeiten ein Arbeitgeber wo man sich verlassen kann
Abwechslungreiche Arbeit unter (in meinem Fall) sehr guter Leitung
Familienunternehmen, Umgang und Zusammenhalt, Arbeitsklima
Keine echte Gleitzeit. Früher gehen nur selten. Keine Festgelegte Kernzeit.
Die Kommunikationsfähigkeit mancher wichtiger Leute.
Manche Bereiche sind leider nicht up to date. Teilweise liegt es aber an den Einstellungen der Mitarbeiter selbst und es wird immer auf andere gezeigt.
Die alte Innovationskraft und das WIR Gefühl ist auf der Strecke geblieben.
Habe ich schon erläutert
Trotz guter Abteilung würde ich aufgrund der Geschäftsführung den Betrieb nicht weiterempfehlen...
Man sollte erkennen, dass man kein Handwerksbetrieb mehr ist und sich endlich an die Industrie hängen.
Mehr Entscheidungen von oben. Die Mitarbeiter besser „pflegen“
Zumindest wenigstens mal über eine 37 Stunde Woche nachdenken.
Urlaub für alle auf 30 Tage festlegen.
Als auftretende welt/Industrie firma auch solche Löhne bezahlen . Und keine Stundenlöhne wie die 10 Mann Handwerks Metallbauer Bude um die Ecke....
Endlich mal einen neutralen Betriebsrat gründen .
Sich der IG metal anschließen
Von der hwk auf die IHK wechseln.
Ausbildung im Betrieb auf Industrie Niveau heben (eigene Ausbildungs Werkstatt gründen).
Die Mitarbeiter auch mal loben und nicht nur kritisieren wenn mal was ...
Strukturen verbessern. Gerade im Bereich Vergütung und Motivation der Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation untereinander, statt Entscheidungen zu treffen die niemand versteht. Qualität der Mitarbeiter voran bringen und fördern.
Gehälter an Arbeitsjahre anpassen und Facharbeiter nicht einfach gehen lassen und dafür 2 billige Arbeitskräfte einstellen die einen nicht mal verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von durwen maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den Meisten Fällen sehr gut.
Das verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist gut. Sind sehr hilfsbereit auch wenn Sie mal unter Stress stehen.
Eine Hand wäscht die andere.
Zumeist sehr gut. Wie in einer guten Ehe kommt es auch manchmal zu Missverständnissen. Es werden gemeinsame Lösungen gefunden die das Unternehmen weiter bringen
Unter den Kollegen in der Abteilung in der regel gut . Aber auch hier schwankt es sehr von Abteilung zu Abteilung
Russenclübchen unter sich funktioniert sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von durwen maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich intern hocharbeiten.
nicht so besonders
Um eine Weiterbildung zu bekommen, kommt es drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In der Konstruktion bekommt man keine Weiterbildungen. Da die ja nur am Computer sitzen. Ziemlich veraltet diese Denkweise, da durch effektives, schnellers und sicheres arbeiten auch die Produktivität gesteigert werden kann.
Karriere können fast nur die Mitarbeiter machen die schon lange da sein oder wenn einer geht.
Karriere wenn du ellebogen hast oder gut mit der Geschäftsleitung kannst. Kriegst du relativ schnell einen ruhigen und sauberen posten.
Da werd dann wie schon weiter oben geschrieben. Eher nach Gesicht und großem Auftreten ausgesucht. Als nach Fähigkeiten und Fleiß
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Auch hier ist es aber Abhängig davon, wer von den Vorgesetzen fördert und wer nicht. Wer gute Arbeit macht, bekommt auch Chancen. Geschenkt bekommt man ohne Eigeninitiative aber nichts.
