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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn er zu macht
Relativ pünktlich zum 5 des folge Monats kommt das Gehalt.
Das Arbeitgeber NIE sieht
Positiv hervorzuheben ist, dass die Hallen weiter ausgebaut und modernisiert werden. Die bauliche Erweiterung zeigt, dass das Unternehmen in seine Infrastruktur investiert und langfristig wachsen möchte.
Das Unternehmen wächst stetig, was für einen sicheren Arbeitsplatz sorgt.
Außerdem gibt es regelmäßige Firmen-Events. Die Kollgen halten zusammen untereinander + man hat spaß bei der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nichts unternommen wird gegen das schlecht Verhalten vom Vorgesetzten und obwohl es offensichtlich ist. Narrenfreitheit kann man es auch nennen.
Unmenschlicher geldgieriger egoist
Einige Vorgesetzte befinden sich nur aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit in ihrer Position und verfügen nicht über das notwendige Fachwissen für die Aufgaben, die sie erfüllen müssen. Zusätzlich zeigen manche von ihnen wenig Menschlichkeit und neigen eher dazu, zu kritisieren, statt gemeinsam Lösungen zu finden.
Weihnachts- und Urlaubsgeld erhalten nur noch wenige Mitarbeiter mit alten Verträgen. Hier sollte eine einheitliche Regelung gelten – entweder für alle oder für niemanden.
Das Gehalt wird erst am dritten Werktag des Monats ausgezahlt.
Interne Informationen ...
Teilweise veraltete Einstellungen zu Veränderungen. Am denkt noch eher das man ein kleines Unternehmen ist. Der Wandel vom Handwerk zum Mittelständler ist in manchen Bereichen noch nicht vollzogen. Parkplatz Situation muss verbessert werden. Lösungen müssen noch umgesetzt werden. Vorgesetzten sollten besser auf die Aufgaben vorbereiten werden
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Nach einer Groß angelegten Umfrage zwecks Mitarbeiterzufriedensheit hat sich leider nix geändert.
Selbstkritisch denken, gewisse Stellen im Bereich "Abteilungsleiter" überdenken und ggf. ergänzen oder ersetzen.
Kommunikationswege und Zuständigkeiten klar definieren und bei Abweichungen ist Handlung erforderlich.
Durch das fehlende Vertrauen fühlen sich Mitarbeiter nicht Ernst genommen und sind demotiviert, was zulasten der Arbeitsqualität und Schluss folglich zu Einbußen im Gewinn führt!
Bitte hier unbedingt im Jahre 2025 ankommen, andere Unternehmen der Branche sind uns hier viele Jahre voraus.
Bessere und faire Bezahlung, insbesondere bei Mehrarbeit oder zusätzlicher Verantwortung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle, nicht nur für ausgewählte Personen
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparente, wertschätzende Kommunikation und stärkere Führungskompetenzen
Homeoffice-Möglichkeiten prüfen, z. B. durch abgesicherte Zugänge / klare Prozesse
Mehr Teamarbeit fördern und die Arbeitsatmosphäre aktiv verbessern
Weniger auf die Meinung einzelner hören und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, anonym auf Missstände hinzuweisen, sowie die Möglichkeit geben, Verbesserungsvorschläge einzureichen und dies zu honorieren
Externe Berater ins Haus holen. Vorgehensweise Auftragsabwicklung grundlegend überdenken. Es gab mal Ansätze dafür, die wurden leider wieder verworfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Durwen Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen könnten ruhig ein wenig mehr Gratifikationen erhalten, wie zusätzliche bezahlte Freistellungen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super!
In einigen Abteilungen wird die Arbeit individuell auf die Mitarbeitenden zugeschnitten und man erhält dort gute Unterstützung.
Das Alter spielt kaum eine Rolle und untereinander wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen
Man hat hier Verständnis für die Leistungsfähigkeit älterer Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Durwen Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Um eine Weiterbildung zu bekommen, kommt es drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In der Konstruktion bekommt man keine Weiterbildungen. Da die ja nur am Computer sitzen. Ziemlich veraltet diese Denkweise, da durch effektives, schnellers und sicheres arbeiten auch die Produktivität gesteigert werden kann.
Karriere können fast nur die Mitarbeiter machen die schon lange da sein oder wenn einer geht
An diesem Punkt könnte man noch arbeiten. Jedoch werden engagierte Mitarbeiter gefördert. Sei es bei der Meisterausbildung oder internen Schulungen. Je nach Abteilung kann man im Laufe der Zeit sich weiterentwickeln und bekommt interessante Aufgaben.
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden.
Es gibt keine regelmäßigen Schulungen oder Weiterbildungen, auch wenn zusätzliche Aufgaben übernommen werden. Entwicklungsmöglichkeiten sind somit stark eingeschränkt.
Fortbildungen werden grundsätzlich gerne gesehen, jedoch darf die Arbeit nicht darunter leiden. Außerdem erhält man – je nach Art der gewünschten Fortbildung – nicht immer Unterstützung.
Dies findet ausschließlich nur statt. Sollte eine gewisse Sympathie zur Familie Durwen sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Durwen Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Durwen Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Durwen Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Durwen Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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