Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Flugzeuge sind allesamt sehr modern und top gewartet, Unterstützung durch technische Abteilung ist hervorragend.
-IT-Benutzeroberflächen (Intranet etc.) und Arbeitsmittel entsprechen dem neuesten Stand, hier ist E-Aviation anderen Unternehmen um Lichtjahre voraus
-Firmenstruktur, Abläufe etc. werden immer professioneller
* Abwechslungsreiche und interessante Einsätze mit vielen unterschiedlichen Destinationen.
* Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Cockpit-Crews.
* Hohe Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten.
* Steuerfreie Schichtzulage.
* Guter technischer Zustand der Flugzeuge.
* Die CAMO-Mitarbeiter sind fachlich sehr kompetent und unterstützen den Flugbetrieb zuverlässig.
Die Arbeit hat mir sehr Spaß gemacht. Abwechslungsreich.
Durch verschiedene Events zur Teambildung.
Flugzeuge befinden sich in gutem Zustand
* Sehr eingeschränkte Work-Life-Balance durch enge Einsatzplanung und geringe Planbarkeit.
* Häufige Verschiebung von ROFF-Tagen und schwierige Urlaubsplanung.
* Wenig Wertschätzung.
* Teilweise unangemessener Umgangston durch NPGO.
* Hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig geringer Berücksichtigung von Rückmeldungen aus dem Flugbetrieb.
* Gehalt und Sozialleistungen entsprechen aus meiner Sicht nicht dem Niveau der Verantwortung und den Anforderungen des Berufs.
* Kaum Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
* Dienstliche Aufgaben müssen teilweise mit privaten Endgeräten erledigt werden.
* Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden selten umgesetzt.
-Jeder erhält einen anderen Vertrag, bei der Seniorität und dem Gehalt gibt es keinerlei Struktur, alles wird willkürlich von oberster Stelle festgelegt. Das ginge auch anders.
zu wenig Gehalt für den geforderten Arbeitsumfang.
Arroganz gegenüber neuen Kollegen
niedrige Löhne
* Realistischere Dienstplanung mit stärkerer Berücksichtigung von Erholungszeiten und Privatleben der Crews.
* Verlässliche Einhaltung und Planung von ROFF-Tagen sowie bessere Planbarkeit von Urlaub.
* Mehr Wertschätzung für zusätzliche Einsatzbereitschaft und kurzfristiges Einspringen.
* Professioneller und respektvoller Umgangston auf allen Ebenen des Unternehmens.
* Größere Einbindung von Cockpit-Crews bei Entscheidungen, die den Flugbetrieb betreffen.
* Bereitstellung dienstlicher Arbeitsmittel wie Smartphones oder Tablets für dienstliche Aufgaben.
* Bessere Unterstützung und Vorbereitung bei anspruchsvollen Destinationen und Einsätzen.
* Überprüfung der Vergütungsstruktur im ...
-Mehr Transparenz, bessere Kommunikation
-Marktgerechte Löhne, klare Senioritäts- und damit verbundene Gehaltsstruktur
Als Neueinsteiger mit Wohnsitz Region Stuttgart gibt es nichtsdestoweniger
eine Empfehlung für E-Aviation, für alle anderen Stellensuchenden sind die Vertragsbedingungen jedoch nicht marktgerecht.
Arbeitgeber sollte etwas besser auf Wünsche, Anregungen aber auch Kritik achten und nicht nur leere Versprechen geben.
Der am besten bewertete Faktor von E-Aviation ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Durch die vielen unterschiedlichen Zielflughäfen ergeben sich regelmäßig spannende und teilweise anspruchsvolle Einsätze, die den Arbeitsalltag vielseitig gestalten.
Leider ist die Vorbereitung auf besondere oder herausfordernde Destinationen seitens des Unternehmens nicht immer ausreichend. Häufig müssen sich die Cockpit-Crews die notwendigen Informationen selbst beschaffen und einen Großteil der Vorbereitung eigenständig übernehmen.
Fliegen macht Spaß!
In einem mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen kommt es auf jeden einzelnen an.
Vielfältige Aufgaben im jeweiligen Gebiet.
Mal stressige Tage, mal entspannte Tage.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Aviation ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War zeitweise besser mit neu eingestellter HR Fachkraft aber ging leider wieder Richtung 0 zurück.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen oder umgesetzt. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Erfahrungen und Rückmeldungen der Cockpit-Crews ausreichend zu berücksichtigen. Bei Problemen oder hoher Arbeitsbelastung entstehen oft Diskussionen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Der Umgangston ist dabei nicht immer professionell und respektvoll.
Kommunikation von Geschäftsführung zur Belegschaft könnte besser sein.
Ziele beziehungsweise Zahlen werden nicht genannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungen finden überwiegend nur statt, wenn sie regulatorisch vorgeschrieben sind. Darüber hinaus gibt es wenig erkennbare Förderung der beruflichen Entwicklung oder langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens. Wer sich fachlich oder karrieretechnisch weiterentwickeln möchte, muss dies größtenteils eigenständig vorantreiben.
keine Aufstiegschancen im Unternehmen möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
