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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Flugzeuge sind allesamt sehr modern und top gewartet, Unterstützung durch technische Abteilung ist hervorragend.
-IT-Benutzeroberflächen (Intranet etc.) und Arbeitsmittel entsprechen dem neuesten Stand, hier ist E-Aviation anderen Unternehmen um Lichtjahre voraus
-Firmenstruktur, Abläufe etc. werden immer professioneller
* Abwechslungsreiche und interessante Einsätze mit vielen unterschiedlichen Destinationen.
* Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Cockpit-Crews.
* Hohe Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten.
* Steuerfreie Schichtzulage.
* Guter technischer Zustand der Flugzeuge.
* Die CAMO-Mitarbeiter sind fachlich sehr kompetent und unterstützen den Flugbetrieb zuverlässig.
Die Arbeit hat mir sehr Spaß gemacht. Abwechslungsreich.
Durch verschiedene Events zur Teambildung.
Flugzeuge befinden sich in gutem Zustand
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Sehr eingeschränkte Work-Life-Balance durch enge Einsatzplanung und geringe Planbarkeit.
* Häufige Verschiebung von ROFF-Tagen und schwierige Urlaubsplanung.
* Wenig Wertschätzung.
* Teilweise unangemessener Umgangston durch NPGO.
* Hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig geringer Berücksichtigung von Rückmeldungen aus dem Flugbetrieb.
* Gehalt und Sozialleistungen entsprechen aus meiner Sicht nicht dem Niveau der Verantwortung und den Anforderungen des Berufs.
* Kaum Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
* Dienstliche Aufgaben müssen teilweise mit privaten Endgeräten erledigt werden.
* Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden selten umgesetzt.
-Jeder erhält einen anderen Vertrag, bei der Seniorität und dem Gehalt gibt es keinerlei Struktur, alles wird willkürlich von oberster Stelle festgelegt. Das ginge auch anders.
zu wenig Gehalt für den geforderten Arbeitsumfang.
Arroganz gegenüber neuen Kollegen
niedrige Löhne
Verbesserungsvorschläge
* Realistischere Dienstplanung mit stärkerer Berücksichtigung von Erholungszeiten und Privatleben der Crews.
* Verlässliche Einhaltung und Planung von ROFF-Tagen sowie bessere Planbarkeit von Urlaub.
* Mehr Wertschätzung für zusätzliche Einsatzbereitschaft und kurzfristiges Einspringen.
* Professioneller und respektvoller Umgangston auf allen Ebenen des Unternehmens.
* Größere Einbindung von Cockpit-Crews bei Entscheidungen, die den Flugbetrieb betreffen.
* Bereitstellung dienstlicher Arbeitsmittel wie Smartphones oder Tablets für dienstliche Aufgaben.
* Bessere Unterstützung und Vorbereitung bei anspruchsvollen Destinationen und Einsätzen.
* Überprüfung der Vergütungsstruktur im ...
-Mehr Transparenz, bessere Kommunikation
-Marktgerechte Löhne, klare Senioritäts- und damit verbundene Gehaltsstruktur
Als Neueinsteiger mit Wohnsitz Region Stuttgart gibt es nichtsdestoweniger
eine Empfehlung für E-Aviation, für alle anderen Stellensuchenden sind die Vertragsbedingungen jedoch nicht marktgerecht.
Arbeitgeber sollte etwas besser auf Wünsche, Anregungen aber auch Kritik achten und nicht nur leere Versprechen geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von E-Aviation ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Gleichberechtigung sind mir keine auffälligen Unterschiede oder Benachteiligungen aufgefallen. Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft grundsätzlich gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Aviation ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen oder umgesetzt. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Erfahrungen und Rückmeldungen der Cockpit-Crews ausreichend zu berücksichtigen. Bei Problemen oder hoher Arbeitsbelastung entstehen oft Diskussionen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Der Umgangston ist dabei nicht immer professionell und respektvoll.
War zeitweise besser mit neu eingestellter HR Fachkraft aber ging leider wieder Richtung 0 zurück.
Kommunikation von Geschäftsführung zur Belegschaft könnte besser sein.
Ziele beziehungsweise Zahlen werden nicht genannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungen finden überwiegend nur statt, wenn sie regulatorisch vorgeschrieben sind. Darüber hinaus gibt es wenig erkennbare Förderung der beruflichen Entwicklung oder langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens. Wer sich fachlich oder karrieretechnisch weiterentwickeln möchte, muss dies größtenteils eigenständig vorantreiben.
keine Aufstiegschancen im Unternehmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E-Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet E-Aviation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E-Aviation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E-Aviation als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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E-Aviation
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E-Aviation
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik