Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
EssenszulageEs wird jedem eine Chance gegeben, egal welche Herkunft, welche Hautfarbe, Religion oder berufliche Vorerfahrung man mitbringt. Von Opa bis Teenager habe ich bei e-systems alles gesehen.
Dort haben sehr tolle Menschen gearbeitet, die den Umgang mit den negativen Seiten erleichtert haben.
Es wird sich Mühe gegeben persönlich für die Mitarbeiter da zu sein wenn es nötig ist.
Was gut war wurde durch das Verhalten zerstört
Die gute schnelle Kommunikation und Meetings und Input, der mich und meine Kollegin definitiv auf unserem weiteren Karriereweg weiterbringen wird
Die HR Abteilung und der Umgang mit Feedback. Leider wurde es in meinen Augen nicht gut umgesetzt, die Interessen des Unternehmens in Kombination mit klarer, transparenter und respektvoller Kommunikation mit den Mitarbeitern durchzusetzen. Das hat aus meiner Sicht an vielen Stellen das Vertrauen in den Arbeitgeber beeinträchtigt. Die HR Abteilung trägt in meiner Wahrnehmung zu einer Atmosphäre von "Wir-gegen-sie" bei und sollte dringend überarbeitet werden. Das damalige Image als Ausbildungsbetrieb hat in meinen Augen ein falsches Bild vermittelt.
hier knüpft der "was ich gut finde" Punkt an - Mühe gegeben wird sich nämlich auch Dinge herunterzuspielen und unter den Tisch fallen zu lassen wenn es um den Fortschritt des Mitarbeiters geht.
Klare Budgets und Entscheider fehlen. Zuviel auf den Schultern des Inhabers.
Prozesse, systeme und Strukturen benötigen ein Upgrade für mehr Effizienz.
Die Abteilung HR
Nichts wirklich, viel vllt einpaar mehr Aufgaben manchmal damit man mehr beschäftigt ist.
Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung und Überarbeitung der HR Abteilung. Probleme im Bereich der Kommunikation und des Umgangs mit Mitarbeitern sollten ernstgenommen und behoben werden. Der eigene Anteil an der hohen Fluktuation könnte reflektiert werden. Es könnte reflektiert werden, ob Azubis aus den richtigen Gründen eingestellt werden bzw. worden sind.
Es sollte der tatsächliche Wert eines Mitarbeiters , gerade im Verkauf klar ermittelt werden und demnach gezahlt werden.
Offener Dialog über gegenseitige Erwartungen zwischen Management und Team stärken.
Ehrlichkeit
Das meiste habe ich oben schon aufgeführt. Ich würde mich über zwei Urlaubstage mehr freuen (im Moment sind es 25 Tage, womit die Firma zwar mehr Urlaub gewährleistet, als gesetzlich vorgeschrieben ist, aber weniger als jede andere Firma, für die ich je gearbeitet habe).
Der am besten bewertete Faktor von E-systems Ihr Systemhaus ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Männer und Frauen im Unternehmen - Ja - allerdings meinen gewissen Stellen ein Vorrecht inne zu haben
Gleichberechtigung gegeben, definitiv ja dazu
Hier zählt nur der Mensch
Gegenüber Frauen gibt es keine Benachteiligung. Man wird anhand der Leistung gemessen.
IT ist eben Männerdomäne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-systems Ihr Systemhaus ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es ist ein kleines Unternehmen. "Viel" habe ich nicht verdient.
Es fehlt an echten Bonuspunkten - VWL, Altersvorsorge, übergreifende Mitarbeiterrabatte etc. kostenloses Wasser, Kaffee und der Obstkorb etc. ist wirklich überholt und kein Bonus der nicht überall geboten wird.
Im Vergleich zu anderen Azubis meiner Berufsschulklasse unterdurchschnittlich.
Azubi halt.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Ich empfinde es als zufriedenstellend. Größere IT-Systemhäuser können bestimmt mehr bezahlen. Es besteht die Möglichkeit, sich durch Überstunden etwas hinzuzuverdienen. Eine Weiterbildung 1 x Jahr wird wohl unterstützt. Auch Betriebsfeiern finden statt. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre gut, die evtl. vom AG bezuschusst wird.
Zusatzleistungen sucht man hier vergebens wie VWL oder Ähnliches. Das Gehalt macht das nicht besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
bedingt - Herstellerveranstaltungen können besucht werden, konkrete Angebote der Fortbildung fehlen, einen "Plan" gibt es nicht wohin man sich entwickeln kann.
KMU entsprechend.
Wenn man nach Weiterbildung fragt, wird man unterstützt in jedem Bereich - super. Auch schlägt der Arbeitgeber vor, wo man noch unterstützt werden kann und bietet Weiterbildung an,
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten, man kann aber auch mit Ideen direkt zum Arbeitgeber gehen und diese vorstellen
Ich kann diesen Punkt ebenfalls nicht gut beurteilen, denke aber, dass es aufgrund der Größe des Unternehmens nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es jedoch.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
