Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
FirmenwagenIGM tarifgebunden. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wenn die Firma nicht weiter nach Tarif zahlen würde es eine regelrechte Massenflucht geben würde, außer von den Leuten über 50.
Das man sich sicher und gut aufgehoben fühlt und sich keine Sorgen um die Zukunft machen brauch!
Hoher Einsatz wird honoriert!
Konstant, immer dass gleiche
Flexibel in Bezug auf lieferperformance
Das Nachtschichten ungerecht verteilt werden, kein richtiges 3-Schichtsystem (man hat oft nach der Nachtschicht Frühschicht), Mobbing und das es paar Abteilungsleiter gibt, die keinen Meistertitel haben und das merkt man sofort an deren menschlichen und fachlichen Verhalten. Dass die Toiletten so extrem schmutzig sind!
Fehler werden nicht sofort abgestellt
Den ein oder anderen Vorgesetzten
Es gibt Personen die einen nach Ihrem aussehen bewerten und nicht nach deren Leistung
Alle Entscheidungen werden zentral getroffen
Die Würde des Menschen ist unantastbar, das steht im Grundgesetz und gilt somit auch für die Firma E. Winkemann! Die Bosse sollten das Problem Mobbing hier mal in Angriff nehmen, weil das herrscht hier in der Produktion nämlich massiv. Es wäre viel schöner, wenn die Abteilungen zusammen und nicht gegeneinander arbeiten würden. Die Firma hat nicht durch Teamwork Erfolg, sondern durch Druck und Angst der Mitarbeiter! Bei sovielen Mitarbeitern sollte man die Toiletten mind. 2 mal am Tag putzen lassen, ...
Der Arbeitgeber sollte sich mal um die Angestellten usw. kümmern. Und sollte sich selber mal dort hin stellen an den Arbeitsbereichen mal arbeiten. Bevor man von Ihm negativ beurteilt wird !!!!
Das Prämiensystem ändern welches wir derzeit haben
Nicht nur kostenlos sondern auch umsonst
Poesonalführungs überarbeiten und Seminare anbieten im Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von E. Winkemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie eine große Familie! Gibt denke ich kaum ein anderes Unternehmen, in dem Mitarbeiter ihr 60 jähriges Jubiläum feiern!
Die älteste Mitarbeiterin ist über 80 Jahre alt, dass sagt alles über den Wohlfühlfaktor!
Super, ich glaube kaum eine Firma hat eine Kollegin die 60 jährigem Jubiläum gefeiert hat
Wir haben einige (ehemalige) Kollegen, die viele, viele Jahre hier tätigt sind/waren!
Wir feiern auch 50 und 60-jährige Firmenjubiläen und das auch gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Winkemann ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von vielen Kollegen gehört, dass Elternzeit hier nicht gerne gesehen wird!
Für Urlaub muss gebettelt werden. "Freiwillige" überstunden sind nicht erwünscht sondern eine Pflichtveranstaltung.
Familien könnten etwas mehr unterstützt werden...
Bei uns wird viel gearbeitet. Dafür wir die Mehrarbeit aber auch mit Zuschlägen bezahlt.
Wir haben zwar viel Arbeit, aber es gibt eine Vergütung mit Zuschlägen für Mehrarbeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wird nicht erwünscht
Schulungen werden nach Bedarf und Qualifikation angeboten.
Es werden zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten!
Arbeitseinsatz wird honoriert und ermöglicht jedem Mitarbeiter (auch Mitarbeiterinnen) je nach Können und Wollen im Unternehmen aufzusteigen
Ehrgeiz, Zuverlässigkeit und Arbeitseinsatz werden belohnt. Vorgesetzte werden aus den eigenen Reihen aufgebaut.
