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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und aktiv an deren beruflicher und persönlichen Entwicklung interessiert ist. Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und Respekt geprägt. Zudem fördert der Arbeitgeber eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Zufriedenheit und Motivation steigert.
• Faire und pünktliche Bezahlung
• Man bekommt Eigeneverantwortung und es wird einem vertraut
• Respektvoller Umgang
• Legen viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen
• Tolle Events für die ganze Firma ( Weihnachtsfeier, Workshop usw.)
Flache Hierarchien, guter Umgang der Mitarbeiter miteinander, Einbindung in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Die Möglichkeit, den Arbeitsort Homeoffice oder Office unkompliziert den eigenen Bedürfnissen anpassen können.
-Freundlicher Umgang miteinander
-zuverlässige Bezahlung
-selbstständiges Arbeiten
Flexibles Arbeiten, Eigenständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entscheidungen sind etwas zu spontan und kommen dann doch etwas sehr Überraschend.
Nichts...
In Zeiten wie diesen, bin ich froh einen Arbeitgeber wie diesen zu haben, bei dem man sich sicher fühlt und nicht von Existenzängsten geplagt wird.
- Manche Entscheidungen dauern noch etwas zu lange, gerade wenn mehrere Bereiche und Abteilungen mit einbezogen werden müssen.
Zu nachgiebig müsste mehr Strenge und Durchsetzungsvermögen zeigen
Das es zur Zeit keinen Betriebsrat gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungsstärke
Mehr interne Meetings ( Kommunikation Abteilungsübergreifend)
Die Büromöbel könnten etwas zeitgemäßer und Ergonomischer sein.
- Bessere Erreichbarkeit einzelner Personen im Büro.
- Zahlung von weiteren Sozialleistungen/Sonderzahlungen
- Gründung eines Betriebsrates
- größere und modernere Büroräume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ean50 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Lernen geprägt. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden hoch geschätzt und tragen maßgeblich zum Erfolg des Teams bei. Ältere Kollegen bringen wertvolle Perspektiven und praxisnahe Lösungsansätze ein, während jüngere Kollegen von ihrer Expertise profitieren können. Gleichzeitig sind die älteren Mitarbeiter offen für neue Ideen und Innovationen, was zu einem produktiven Austausch führt.
Wir haben einen sehr guten Mix zwischen jungen und alten Kollegen, was sich super ergänzt.
Das Alter spielt bei der ean50 überhaupt keine Rolle. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Werden behandelt wie junge Hasen.
ist kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ean50 ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Außendienst relativ kurzfristige Wochenplanung
Unregelmäßige und lange Arbeitszeiten
muss jeder für sich aushandeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Je nach Bereich sind allerdings die Aufstiegsmöglichkeiten limitiert.
Das Unternehmen bietet hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Stark abhängig in welchem Bereich man angestellt ist und wie gewisse Sympathien zur jeweiligen Person liegen.
Weiterbildungen werden angeboten und regelmäßig empfohlen
Wird geboten und gezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ean50 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ean50 besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ean50 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ean50 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ean50
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ean50
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur