Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er auf unsere Arbeitgeber eingeht
38h Woche, Freitag ist 12:20 Feierabend.
Überstunden darf man machen und werden auch bezahlt. Das Essen in der Kantine muss man nicht voll bezahlen.
•pünktliche Bezahlung
•freiwillige Überstunden, welche bezahlt werden
•jeder bekommt die Chance sich zu beweisen
Er gibt jedem eine Chance sich zu beweisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine Art und Weise wie er mit Menschen umgeht und seine rausraster. Das wirkt nicht wirklich professionell
Verbesserungsvorschläge
Vllt eine 4 Tage Woche aber muss nicht unbedingt sein
Die Arbeitsvorbereitung prüfen ob sie ihre Arbeit gut machen und dort aufstocken die Meister prüfen ob sie wirklich ganzen Tag arbeiten und ihrer Aufgabe gerecht werden.
Auf die Ratschläge und Nöte der Mitarbeiter eingehen und die Maschinen austauschen und oder überholen lassen und offen auf die Leute zugehen und sich mal ihre Vorstellungen und Ideen mal durch denn Kopf gehen lassen sowie mal ein guten Ausbilder zu suchen
•Einige Vorgesetzte austauschen.
•Eine vernünftige Berufsausbildung anbieten und dementsprechend gut ausgebildete Facharbeiter haben.
•Versprechungen einhalten und sie nicht nur aufschieben, bis der Kollege geht.
•gut ausgebildetes Personal eine Chance geben
Etwas besser kommunizieren mit den Mitarbeitern und mehr Weiterbildungen anbieten.
Bessere Arbeitsvorbereitung und mehr Fokus auf die Auszubildenden legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Also wir hatten einen paar Frauen in der Produktion die wurden immer mit Respekt behandelt und genossen hohes Ansehen bei uns aufgrund ihrer Berufswahl
Ein paar Frauen in der Produktion, werden genau gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kenne einige die nach ihren Techniker oder Meister gegangen sind weil sie dort keine Anstellung bekommen hätten oder nicht besseres Gehalt bekommen hätte
Der Ausbilder ist unfähig und überfordert die ganze Ausbildung ist planlos und man arbeitet seit Tag 1 in der Produktion
Engagierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden sind nicht erwünscht und verlassen reihenweise das Unternehmen.
Man hat die Chancen aufzusteigen, ein bisschen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten könnte es geben.
Schulungsangebote würde die Arbeitsmoral steigern.
Die Ausbilder beleidigen Ihre Lehrlinge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau