Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzVertrauensvoller Umgang.
flexibel, zeitgemäß, wertschätzend, vertrauensvoll
familiäres Umfeld, spannende Projekte, sympathische Kunden
Es wird Montags zusammen gefrühstückt und Freitgs gibt es Bier & Sekt auf Firmenkosten. Allgemein eine sehr entspannte Arbeitsathmosphäre
- wenig Rücksicht bei Krankheit oder auch im Urlaub
- niedriges Gehalt
Ich würde mir einen Neutral-Button für die nächste Frage wünschen...
Eigene Parkplätze für alle würden die attraktive Lage in der Innenstadt etwas erleichtern.
Interne Kommunikation weiter verbessern.
Es fehlen nur Parkplätze
- mehr Gehalt/Urlaub
- Mitarbeiterförderung, -Bindung
Etwas mehr Gehalt auszahlen, dann wäre es perfekt
Der am besten bewertete Faktor von eberle & wollweber COMMUNICATIONS ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielseitige Projekte und Kunden. Wer möchte kann überall reinschnuppern.
Projekte sind echt vielfältig und interessant. Wer will kriegt auch von anderen Projekten was mit. Manchmal ist es auch Learning by Doing, aber spannend.
Vielfältige Kunden mit interessanten Projekten. Teilweise sehr langjährige, ganzheitliche Zusammenarbeit, was die Betreuung abwechslungsreich gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eberle & wollweber COMMUNICATIONS ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht üppig, aber im Vergleich völlig normal.
Gehalt ist vergleichsweise sehr niedrig. Wird aber pünktlich ausgezahlt. Weihnachts-, Urlaubsgeld oder andere Add On's gibt es nicht. Wenig Urlaub.
Gehalt ist leider sehr niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist immer möglich, Initiative für Fortbildung wird finanziell gefördert und unterstützt.
Intern wird einiges gemacht, Kollegen die Nebenstudium machten wurden unterstützt mit Zeit und/oder Geld. Aber man muss fragen.
Weiterbildung ja, hier wird auch teilweise unterstützt bzw. finanziert.
Flache Hierarchien bedeuten allerdings auch kaum Chancen aufzusteigen.
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