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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBlick in die Zukunft, immer für Weiterbildungen zu haben
Wer viel Biss zeigt kommt weiter
+ Verbesserungen werden angehört, mehr nicht
+ Grüppchen werden geduldet
+ Unregelmäßigkeiten zwischen Service und Werkstatt klar aufdecken
Der GF könnte mehr darauf achten was im Betrieb los ist. Viele Sachen lassen sich besser organisieren. Zuständige Mitarbeiter müssen zuständig sein und sich auch bemühen.
+ Absprachen einhalten
+ Konfliktlösung
+ Aufgaben besser einteilen
+ mehr Urlaub, 28 Tage sind zu wenig
+ mehr Geld, nicht nur für die eigene Tasche
Mitarbeiter mehr Respekt entgegenbringen und Zusagen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von ecary Autowelt ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wer bei einem Vertragshändler war, wird den Unterschied erkennen. Die AutoGalerie Herford hat interessante Vertriebskonzepte
Die Arbeit selbst ist Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecary Autowelt ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hier stimmt sehr wenig
Es gibt viele Kunden, die sich in der Vergangenheit und aktuell beschweren. Sei es wegen den Verkäufern oder der Werkstatt. Vereinbarungen werden oft ignoriert oder nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer viel Biss zeigt und ein dickes Fell hat kommt weiter. Hilfreich ist es in eines der beiden Teams zu sein
Soll es angeblich geben
