Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
KinderbetreuungDie Organisation im Bereich Arbeit und Förderung
Dass man die Möglichkeit hat sich immer weiter zu entwickeln, dass der einzelne zählt und nicht in der Masse verloren geht.
Mann hat viele Möglichkeiten die Stiftung mitzugestalten.
Faire Bezahlung, Weiterbildungen, gutes Arbeitsklima, Abwechslung durch verschiedenste Arbeitsbereiche und Schwerpunkte
Es ist einfach schön mit Menschen zusammen zu arbeiten die keine Vorurteile gegen dich haben. Man fühlt sich am Ende von Tag erschöpft und weiß das man Menschen geholfen hat die sonst ohne Hilfe nicht so weit kommen würden und das ist schön.
Die Arbeit mit den Bewohner:innen war bereichernd und sinnvoll. Technische Hilfsmittel erleichterten die körperliche Pflege. Gleichberechtigung war tariflich geregelt.
Als "kleiner Mitarbeiter" ist man nicht viel wert und spürt täglich, wo man in der Einrichtung steht. Willkürliche Versetzungen. Einstellungsstop trotz Personalmangels. Unmöglicher Führungsstil!
Lange Wartezeiten im IT Bereich, für andere völlig normale Dinge wie entsprechendes Arbeitsgerät für vom AG geforderte Aufgaben dauern ewig oder werden gar nicht erst genehmigt
Unprofessionelles Führungsverhalten, schlechte Teamatmosphäre, massive Probleme bei der Dienstplangestaltung, mangelnde Unterstützung bei Weiterbildung und eine enttäuschende Gehaltsabwicklung.
Führungskraft, Vorstand und Personalchefin arbeiten als Team. Führungskraft null Führungsqualitäten sowie Erfahrung. Schrecklich und das in einer Sozialeinrichtung.
Dass man als Mitarbeiter oft von oben herab behandelt wird.
Vorgesetzte schulen für Umgang mit Mitarbeitenden
– Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorbereiten und regelmäßig schulen
– Ehrliche und verbindliche Kommunikation beim Gehalt von Anfang an
– Förderung eines respektvollen, offenen Miteinanders im Team
– Bessere Unterstützung bei Weiterbildung und Karriereplanung
– Faire Dienstpläne und Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitregelungen
– Mehr persönliche Erreichbarkeit und Klarheit in der Verwaltung
– Digitalisierung von Arbeitsprozessen zur Vermeidung unnötiger Papierflut
– Sensiblerer Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden
– Reflektierter Einsatz von Inkontinenzmaterial zur Müllvermeidung
Die Bereichsleitung sollte unbedingt an ihre Kommunikation arbeiten und nahbarer für MA werden.
Überlegen wie man die Arbeitsbedingungen verbessern kann.
Zulage für Einzeldienste auf der Wohngruppe.
Mehr Weiterbildungsangebote und Gesundheitsanebote für ältere MA.
Mehr die Teamarbeit fördern.
Weniger Wechselschichten.
Eine Kindertagesstätte für Mütter, die in der Einrichtung arbeiten und auch für Schichtarbeitende zu Verfügung steht.
Wo soll man da anfangen?
IT inklusive Mitarbeiter auf neuesten Stand bringen.
Geld an der richtigen Stelle investieren und nicht jahrelang wegschauen oder absitzen.
Führungen sollten öfter durchgreifen, auf jeder Ebene! Was sich zum Teil manche erlauben und rausnhemen, nur weil sie seit Jahrzehnte hier arbeiten.
Auch bei den AuF Mitarbeitern leistungsbezogen bezahlen, wie bei den Werkstattbeschäftigten. Da würden sich dann manche anschauen und schnell ruhiger werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Ecksberg ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es kann jeder in der Stiftung sich bewerben. Leute werden immer gesucht.
Man muss nicht der katholischen Kirche angehören und kann eine andere Religion haben. Trotzdem wird darauf Wert gelegt sich an christliche Werte zu halten.
Es sollte in den Wohngruppen wieder mehr auf Teamarbeit wert gelegt werden. Manche GL neigen dazu Arbeiten anzuschaffen statt MA in die Arbeit mit einzubeziehen.
Formell ist Gleichbehandlung durch den Tarifvertrag gegeben. Im Alltag wurden Mitarbeitende aber je nach persönlichem Verhältnis zur Gruppenleitung unterschiedlich behandelt.
Tarifliche Bezahlung
Die Gleichberechtigung wird aktiv gefördert und gelebt. Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Beeinträchtigung. Jeder wird als gleichwertiges Mitglied des Teams betrachtet, und die Meinungen sowie Beiträge aller Mitarbeitenden finden Gehör. Die Organisation setzt sich dafür ein, Chancengleichheit zu gewährleisten, sei es bei der Aufgabenverteilung oder bei Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses Engagement für Gleichberechtigung schafft eine inklusive und positive Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder entfalten kann.
Es ist sehr wichtig keiner benachteiligt ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Ecksberg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
launige Gruppenleiterin
Wie schon erwähnt hat sich die Kommunikation von der Bereichsleitung eher verschlechtert. In letzter Zeit wurden E-Mails versendet, die einzelne MA auf Wohngruppen aufforderte, sich zu äußern, warum sie wenige Minuten zu spät zum Dienst erschienen sind und sollten dies in einer Rückmail rechtfertigen. Diese konnten von allen MA auf den entsprechenden Wohngruppen gelesen werden. Datenschutz wird so nicht eingehalten. Und dies hätte man in einem kurzen Gespräch klären können, so das andere nicht Beteiligte davon keine Kenntnis erhalten hätten.
...
Teambesprechungen und Infos im System waren vorhanden. Probleme wurden aber selten direkt angesprochen, vieles lief über Tratsch. Die Verwaltungsstruktur war zwar dokumentiert, aber schwer verständlich und kaum persönlich erreichbar.
Konstrukiver Austausch nicht möglich, da keine Abgrenzung von sachlichem Austausch und persönlichen Angriffen erfolgt. Im Zweifel geht Hirarchie vor Fachlichkeit.
Es wird nur das gehört und umgesetzt was Führungskraft für richtig hält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig interessante Fortbildungen und knappes Budget.
Wer mag der darf
Jüngere MA bekommen umfangreiche Weiterbildungsangebote. Man kann sich hier praktisch zum HEP- Helfer,HEP und Erzieher ausbilden lassen.
Für Fortbildungen ist gesorgt, nur es dürfte mehr davon geben.
Auch für ältere MA bräuchte es angepasste Weiterbildungsangebote.
Grundsätzlich wären Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, etwa durch eine Ausbildung. Konkrete Unterstützung oder Beratung dazu habe ich jedoch nicht erhalten.
Besetzung von Führungspositionen stehen meist schon vor der internen Ausschreibung fest. Nach oben kommt man nur via Schleimspur.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
