Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
KantineOffenheit, Transparenz für alle, Offen für Neues, Möglichkeiten für Teilzeitarbeit, mobiles Arbeiten, tolle Benefits, jetzt ganz neu eine betriebliche Krankenversicherung
Betriebskrankenkasse, Hunde erlaubt, Chefs auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege, Mitarbeiter werden gehört
-Wertschätzung
-Zukunftsmöglichkeiten
-Förderung seiner Stärken
-Top Mindset
-Coachings
-Tolle Benefits (betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, Wiesn, wöchentlicher Lunch auf Kosten der Firma)
- Wertschätzung im Umgang
- Tolle benefits ( BAV / Wiesn / Jeden Mittwoch essen auf Kosten der Firma / Weihnachtsfeiern / Jahresstart)
- Führung auf Augenhöhe
- Positives Mindset
Kompetenz, Integrität und weitere wichtige Werte, Möglichkeiten zum wachsen, Arbeitsflexibilität, etc.
Ungerechtigkeit, keine aufrichtige Wertschätzung, Pseudo-Wertesystem, Ausnutzermentalität im Deckmantel einer Kuschelatmosphäre
Bis jetzt noch nichts
Noch nicht wahrgenommen
Keine U Bahn in der Nähe
Die Führungsebene und die Behauptungen, es sei ein spitzen Unternehmen. Ich bin froh, dass ich mich rechtzeitig entschlossen habe, zu gehen, denn scheinbar wurde es in den letzten Monaten noch schlimmer.
-Einzelne Prozesse noch mehr optimieren - daran wird bereits intensiv gearbeitet, jeder einbezogen und auch vieles stetig verbessert
-Step by Step neues integrieren, auch daran wir intensiv gearbeitet
- Kommunikation verbessern ( einheitlicher )
- Mehr Prozesse standardisieren
- Schritt für Schritt nicht alles gleichzeitig
Vielleicht sollte einmal mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden anstatt sich immer nur nach außen gut darzustellen, um sich selbst zu bereichern. Eine Unternehmensberatung wäre vielleicht nicht schlecht, um aufzuzeigen, was alles schief läuft. Vielleicht kündigen dann auch nicht mehr so viele von den guten Mitarbeitern. Ehrlichkeit und ein bisschen weniger Selbstdarstellung täten da ganz gut.
Gerade in der Einstellung länger überlegen, ob die Personen zu uns, dem Team, passen und nicht dann das Klima kaputt machen
frühzeitige Änderungen sehen und erläutern
Der am besten bewertete Faktor von ecoblue ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt - auch ältere Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Das Alter spielt hier keine Rolle
Das Alter spielt hier absolut keine Rolle
Jung und Alt in enger Zusammenarbeit !
Die Mischung macht es aus :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecoblue ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach außen wird der Schein präsentiert, die Firma sei erfolgreich. Jedoch wissen die Mitarbeiter es besser und das spürt man. WICHTIG: Jeder neue Mitarbeit wird gebeten, in den ersten drei Monaten eine gute Bewertung auf Google und Kununu zu schreiben! Und es wird stark daran gearbeitet, schlechte Bewertungen wieder entfernen zu lassen. Naja, wenn das nicht alles sagt! Mal sehen, wie lange meine Bewertung hier stehen bleibt.
Besser Neuakquise, kann sein, dass der ein oder andere Kunde nicht so gut auf die Firma zu sprechen ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird gewünscht und jederzeit gefördert
Hier wird sich besonders viel Zeit genommen in persönlichen Coachings, und das selbst vom Vorstand höchstpersönlich vor/nach Arbeitsbeginn, als auch am Wochenende wenn gewünscht. Das ist eine absolute Ausnahme und keineswegs Standard. Die Learnings hieraus, sind nicht nur für die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch für den gesamten Lebensweg! Dafür bin ich dankbar!
Weiterbildung wird gefördert
Im Vertrieb / Beratung ist jeder für seinen Erfolg selbst verantwortlich. schnellen Erfolg zu genießen wird viel Wert auf coaching und Weiterbildungsmaßnahmen gelegt.
Einzeltraining sogar mit dem Vorstand was eigentlich unbezahlbar ist.
Es gibt tolle Chancen & Möglichkeiten. Es finden regelmäßig sowohl interne , als auch externe Weiterbildungsmaßnahmen statt.
