Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageAls Quereinsteigerin hatte ich eine umfangreiche Einarbeitung und Kollegen/Vorgesetzte, die wirklich bemüht waren, dass ich genau richtig gefordert werde und mich wohl fühle. Ich kann jederzeit Rücksprache halten und bin froh über die konstruktive Fehlerkultur in meiner Abteilung.
Der neue Geschäftsleiter überzeugt durch Kompetenz, klare Visionen und eine strukturierte Arbeitsweise. Seit 2025 wurden viele positive Veränderungen angestoßen. Das Unternehmen hat großes Potenzial.
Guter Onboarding Prozess, firmeninterne Akademie, auf schlaue Nutzung aller digitalen Tools wird Wert gelegt und es gibt dazu entsprechende Angebote. Es gibt einen Betriebsrat. Es gibt die Möglichkeit zur Kommunikation über Hierarchieebenen z.B. bei Versammlungen und man wird aktiv dazu aufgefordert, seine Meinung zu teilen.
Das Einsatzgebiet und die Vision der weltweite Firmenphilosophie.
Homeoffice möglich
Einige langjährige Mitarbeiter wirken wenig motiviert, die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Personalpolitik, strenge Hirachien, Gehalt, extreme Anforderungen treffen auf geringe Gegenleistung und Wertschätzung
Mangelnde Kommunikation und niedriger Arbeitslohn
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbelastung immer zu hoch, schlechtes-Gewissen-machen, wenn man Jahresurlaub nimmt, mangelnde Karrierechancen, keine Weiterbildung, Übernahme von Fremdaufgaben, weil entsprechende Abteilung Un/unterbesetzt, Umgang mit gerechtfertigter Kritik, Ausstattung des Arbeitsplatzes, sogar schriftlich fixierte Zusagen werden nicht eingehalten, mangelnde Flexibilität in Sachen Teilzeit, keine Wertschätzung.
Lohn & null Benefits versus viel Arbeit
Grundlegende Reformen in der Firmenorganisation dringend nötig, u.a. Hirachien, Fairplay in der Personalpolitik, Offenheit für Vorschläge von Mitarbeitern, Controlling nicht nur nach unten, sondern auch nach oben.
Gesundheitsmanagement und Benefits für die Mitarbeiter sollte dringend etabliert werden, dann bekommt man evtl. auch die hohe Fluktuation in den Griff
Das Management sollte mal kritisch bewertet und vielleicht auch ausgetauscht werden. Die Mitarbeitermotivation und -bindung ist meiner Meinung nach auf dem Nullpunkt. Mitarbeiter sollten anständig behandelt, Zusagen eingehalten werden.
Hört sich gut und wichtig an ist aber nur Akten am PC bearbeiten
Bitte die Leistung der Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Ecocert Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter der Arbeitnehmer*innen ist bunt gemischt. Viele sind schon lange im Unternehmen tätig.
Ich habe erlebt, dass auch älteren Bewerber*innen eine Chance gegeben wurde.
Es werden alle gleich behandelt, das ist schön.
ältere Kollegen werden behandelt wie junge, auch wenn man sie etwas mehr schonen sollte
Neue Mitarbeiter oft direkt von der Uni
Es gibt einige ältere Kollegen, es werden auch durchaus Ältere eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecocert Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geringes Gehalt, kein Weihnachtsgeld oder sonstige Leistungen
die Gehälter sind nicht hoch, es gibt wenige Sozialleistungen aber es wird gerade einiges verbessert
Keine Benefits, sogar der Bildungsurlaub wird einem ausgeredet. Keine Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, Weihachtsgeld oder Sonstiges. Gehalt am untersten Rand und nicht ausbildungs- oder leistungsgerecht. Karriere nicht möglich und damit auch keine Gehaltsverbesserungen.
Leider nicht so toll. "Flache Hierarchien" bedeutet eben leider auch "keine Aufstiegschancen". Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Bezahlung nicht ausbildungsgemäß.
mach dich gleich am Anfang wichtig dann bekommst mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und immer neue Aufgabenfelder wenn man möchte. Ecocert bietet neben dem EU-Biosiegel in verschiedenen Bereichen (Verarbeitung/Handel, Landwirtschaft, Importe..) auch diverse weitere Siegel an.
Die Weiterbildungen in den Bereichen liegt im Interesse des Unternehmens.
Die flachen Hierarchien ermöglichen wenig Chancen auf Beförderungen. Weiterbildung wird aber immer gefördert. Bildungsurlaub möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten und wenn man sich bemüht wird einem auch die Chance gegeben.
Weiterbildungen auch in Form von Bildungsurlaub sind möglich
Bin zu kurz dabei, um die Karrierechancen und externe Weiterbildungsmöglichkeiten beurteilen zu können. Ecocert hat aber eine sehr gut aufbereitete digitale Akademie zur firmeninternen Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Eigene Aufgaben erledigen.
