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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Quereinsteigerin hatte ich eine umfangreiche Einarbeitung und Kollegen/Vorgesetzte, die wirklich bemüht waren, dass ich genau richtig gefordert werde und mich wohl fühle. Ich kann jederzeit Rücksprache halten und bin froh über die konstruktive Fehlerkultur in meiner Abteilung.
Der neue Geschäftsleiter überzeugt durch Kompetenz, klare Visionen und eine strukturierte Arbeitsweise. Seit 2025 wurden viele positive Veränderungen angestoßen. Das Unternehmen hat großes Potenzial.
Homeoffice ist an drei Wochentagen möglich.
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist sehr gut.
Guter Onboarding Prozess, firmeninterne Akademie, auf schlaue Nutzung aller digitalen Tools wird Wert gelegt und es gibt dazu entsprechende Angebote. Es gibt einen Betriebsrat. Es gibt die Möglichkeit zur Kommunikation über Hierarchieebenen z.B. bei Versammlungen und man wird aktiv dazu aufgefordert, seine Meinung zu teilen.
Das Einsatzgebiet und die Vision der weltweite Firmenphilosophie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige langjährige Mitarbeiter wirken wenig motiviert, die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Das Management auf höherer Ebene ist problematisch.
Personalpolitik, strenge Hirachien, Gehalt, extreme Anforderungen treffen auf geringe Gegenleistung und Wertschätzung
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbelastung immer zu hoch, schlechtes-Gewissen-machen, wenn man Jahresurlaub nimmt, mangelnde Karrierechancen, keine Weiterbildung, Übernahme von Fremdaufgaben, weil entsprechende Abteilung Un/unterbesetzt, Umgang mit gerechtfertigter Kritik, Ausstattung des Arbeitsplatzes, sogar schriftlich fixierte Zusagen werden nicht eingehalten, mangelnde Flexibilität in Sachen Teilzeit, keine Wertschätzung.
Lohn & null Benefits versus viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte dem enormen Arbeitsvolumen und dem starken Druck entsprechen.
Grundlegende Reformen in der Firmenorganisation dringend nötig, u.a. Hirachien, Fairplay in der Personalpolitik, Offenheit für Vorschläge von Mitarbeitern, Controlling nicht nur nach unten, sondern auch nach oben.
Das Management sollte mal kritisch bewertet und vielleicht auch ausgetauscht werden. Die Mitarbeitermotivation und -bindung ist meiner Meinung nach auf dem Nullpunkt. Mitarbeiter sollten anständig behandelt, Zusagen eingehalten werden.
Gesundheitsmanagement und Benefits für die Mitarbeiter sollte dringend etabliert werden, dann bekommt man evtl. auch die hohe Fluktuation in den Griff
Hört sich gut und wichtig an ist aber nur Akten am PC bearbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ecocert Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Team herrscht eine positive und unterstützende Atmosphäre.
Ich habe das Gefühl jederzeit jeden im Unternehmen fragen zu können, wenn ich etwas nicht weiß. Besonders schätze ich, wie alle Abteilungen gut und zielführend zusammenarbeiten.
Außergewöhnlich guter Zusammenhalt, sehr angenehmer Umgang untereinander.
Guter Zusammenhalt, auch Bereichsübergreifend
bin erst kurz dabei und überwiegend im Homeoffice. Über die Distanz hinweg ist der Zusammenhalt aber gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecocert Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Benefits, sogar der Bildungsurlaub wird einem ausgeredet. Keine Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, Weihachtsgeld oder Sonstiges. Gehalt am untersten Rand und nicht ausbildungs- oder leistungsgerecht. Karriere nicht möglich und damit auch keine Gehaltsverbesserungen.
die Gehälter sind nicht hoch, es gibt wenige Sozialleistungen aber es wird gerade einiges verbessert
Geringes Gehalt, kein Weihnachtsgeld oder sonstige Leistungen
Leider nicht so toll. "Flache Hierarchien" bedeutet eben leider auch "keine Aufstiegschancen". Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Bezahlung nicht ausbildungsgemäß.
mach dich gleich am Anfang wichtig dann bekommst mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und immer neue Aufgabenfelder wenn man möchte. Ecocert bietet neben dem EU-Biosiegel in verschiedenen Bereichen (Verarbeitung/Handel, Landwirtschaft, Importe..) auch diverse weitere Siegel an.
Die Weiterbildungen in den Bereichen liegt im Interesse des Unternehmens.
Die flachen Hierarchien ermöglichen wenig Chancen auf Beförderungen. Weiterbildung wird aber immer gefördert. Bildungsurlaub möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten und wenn man sich bemüht wird einem auch die Chance gegeben.
Weiterbildungen auch in Form von Bildungsurlaub sind möglich
Bin zu kurz dabei, um die Karrierechancen und externe Weiterbildungsmöglichkeiten beurteilen zu können. Ecocert hat aber eine sehr gut aufbereitete digitale Akademie zur firmeninternen Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ecocert Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ecocert Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ecocert Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ecocert Deutschland als eher modern.
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Ecocert Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ecocert Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung