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SPARWELT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • KantineKantine
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gab immer frisches Obst
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Cola/Kaffee/Obst umsonst, schönes Büro. Sehr fairer und zuvorkommender Umgang mit Eltern während der Corona Pandemie
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- flexible Arbeitszeiten
- teamübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert, dadurch viele Einblicke möglich, wenn man aktiv Interesse zeigt und nachfragt
- technische Ausstattung überwiegend zeitgemäß
- eigenes TV-Studio
- Team-Events mehrmals im Jahr (gesamte Firma sowie in einzelnen Teams)
- Bürohunde erlaubt
Räumlichkeiten:
- schöne Lage im Hinterhof in Berlin-Mitte mit guter Anbindung
- eigenes TV-Studio zur Videoproduktion
- Kreativräume
- Räume zur Entspannung mit Sofa, Xbox, Bar, Dusche, Küche
Annehmlichkeiten:
- immer wieder einzelne Angebote zur Mitarbeitergesundheit (z.B. Yoga, Massage) ...
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Sozial, flexibel, offenes Ohr
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unglaublich viel WIR Spirit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich "schlecht" finde ich nichts, da hab ich bei vorherigen Arbeitgebern wirklich sehr viel schwierigere Umsände gehabt.
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nix, habe Sparwelt schon Freunden empfohlen
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ich denke da steht oben schon so einiges.
Was mir sonst nicht einfällt:
- zu unflexible Arbeitszeiten
- homeoffice wird zwar immer angepriesen doch dass es wirklich mal jemand macht hab ich selten gehört, höchstens als zuarbeit zur eigentlichen Arbeitszeit. Aber vielleicht habe ich auch nur mit den falschen Leuten gesprochen.
- die Uneinsichtigkeit, dass die Stimmung wirklich getrübt ist/war?
- und die Schönrederei dessen
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Noch nicht wirklich was ;)
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Leider nicht wirklich zielgerichtet. Ich würde mir mehr offenheit für Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten wünschen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien
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Die Räume werden zu klein, aber das wissen Sie bereits.
Ich bin gerne hier. Es ist manchmal wie in „The Office“. Das muss man mögen:)
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Wir müssen mal wieder eine Firmenreise machen (wenn der Pandemie-Mist vorbei ist) :)
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Luft für Verbesserungen:
- über langen Zeitraum immer wieder Phasen mit hoher Fluktuation
- keine übergreifende Klimaanlage, im Sommer erhitzen sich einige Großraumbüros
- im Vergleich zu größeren Firmen: kein Urlaubsgeld oder nennenswertes Weihnachtsgeld
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Wenige, konkrete, messbare Ziele definieren und diese jede Woche kommunizieren. Auch in aussicht stellen wo man nächste Woche, nächsten Monat, nächstes Jahr sein möchte und wie man diese Ziele erreichen möchte!
Erst mal auf das Kernprodukt konzentieren und nicht mit neuen Nebenprjekten anfangen (z.B. Reisen, der Markt dafür ist sowieso extrem schwierig).
Vielleicht eine etwas striktere Führung. Genau definieren was man von einem Mitarbeiter erwartet und wie man ihn dabei unterstützen kann. Die Ergebnisse kontrolieren und Feedback dazu geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SPARWELT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


- insgesamt aus eigener Erfahrung gut bis sehr gut, teils sogar familiär (mit wenigen Ausnahmen)
- wird gefördert durch viele teamübergreifende Projekte
- Einblick in andere Teams und deren Probleme / Eigenheiten ständig möglich, kein starres Abteilungsdenken
- gut organisierte Team-Events finden mehrmals im Jahr statt (gesamte Firma sowie in einzelnen Teams)
- noch heute gibt es regelmäßig private Treffen von Ehemaligen, das spricht FÜR den Zusammenhalt
4
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Sicherlich Team-abhängig. Unseres ist das beste :D naja... bis auf ein paar Ausnahmen hier und da
wie Familie und nicht nur im eigenen Team, sondern auch zwischen den Abteilungen
5
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Das Team hält richtig gut zusammen.
5
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Eben gleich wie bei der Kommunikation war der Zusammenhalt wirklich angenehm. Es gab nie Situationen wo konkrete Solidaritaet gefordert war (was in sich ja auch schon positiv ist), aber Ehrlichkeit und Offenheit standen an der Tagesordnung. Ebenso wurde vertraulich mit persoenlichen Schwierigkeiten umgegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPARWELT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Das kann glaub ich immer besser sein - aber wenn man sich bemüht dann sind auch Gehaltserhöhungen möglich :)
3
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Es könnte etwas mehr Gehalt sein ;) aaaaber, die Toppings sind super
3
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- Gehaltsunterschiede zwischen den Fachabteilungen
- für Gehaltsentwicklung ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich / gute Leistungen, aktive Forderung und Verhandlungsgeschick sind wie überall Voraussetzung
- Abrechnungen über die kompletten Jahren ausnahmslos zuverlässig
3
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Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, und die Bezahlung ist okay-ish
2
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Gehalt geht so, aber die sind offen für Verhandlungen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Nicht jeder kann Führungskraft werden, aber es gibt auch gezielte weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte.
5
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- Weiterbildung intern übers Jahr hinweg möglich durch interne Workshops von Mitarbeitern verschiedener Teams (Eigeninitiative), z.B. SEO, PR, BI, Excel
- externe Weiterbildung wird fast jedes Jahr ermöglicht, sofern man sich selbst Angebote raussucht und Seminar / Kongress sinnvoll zur aktuellen Stelle passt
- Aufstiegschancen abhängig von Abteilung, aktueller Konstellation und Eigen-Engagement
4
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Es werden keine Steine in den Weg gelegt, sondern es wird sogar gefördert.
5
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Wie ich mitbekommen habe, super . Freue mich darauf, viel zu lernen
5
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Karriere: du darfst dich entfalten, Weiterbildungen werden begrüßt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Film- und Fernseheditor3 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
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