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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bislang hauptsächlich das sie nicht so viel da ist. Sonst muss man ihr zugestehen, dass sie sich enorm gut verkaufen kann und sehr gut darin ist für sich selbst einen Vorteil auszuhandeln. Beides Eigenschaften die den Mitarbeitern eher schaden.
Die kleinen Extras, die vom Arbeitgeber bekommen wie zum Beispiel eine Tankkarte ein Budget das einmal im Jahr aufklären wird, mit dem man im Markt einkaufen gehen kann so 10 % Rabatt.
Wünsche werden sich angehört und dementsprechend, wenn es geht, umgesetzt.
Man bekommt eine Rabattkarte mit 4 % Rabatt
Arbeitszeiten kann man gut und flexibel umplanen lassen, wenn gerade es Mal eine Zeitlang nicht anders geht.
Tatsächlich kann man nichts positives finden man geht nur mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich könnte, würde ich dem hier 0 Sterne Bewertung geben, jedoch ist dies leider nicht möglich.
Ich rate jedem ab, bei diesem Edeka zu arbeiten. Teilweise wird man als Aushilfskraft auf mehr Stunden gesetzt, als es gesetzlich möglich ist (bspw. Minijobber auf mehr als 40std im Monat, Werkstudis mehr als 20std in der Woche etc.), in den Folgemonaten wird dies nicht als Freizeit gutgeschrieben sondern man wird auf mehr Stunden wieder gesetzt und die Filialabteilung achtet nicht auf die ...
Nachdem ich von einem Mitarbeiter bedroht wurde, hat man MIR gekündigt, während der Täter dort weiter sein Unwesen treiben darf. Der Täter wurde massiv in Schutz genommen. Ob gegen ihn Maßnahmen ergriffen wurden, ist nicht bekannt. Die Kollegin, die für mich als Zeugin bei der Polizei ausgesagt hat, wurde in eine andere Filiale versetzt.
Nach der Kündigung wurde mir mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, falls ich "krank machen" sollte.
Man hatte auch noch die Frechheit, mir als Stammkunde seit 2013 ...
Der Marktleiter sollte eigentlich jeden Mitarbeiter GLEICH behandeln! Man merkt sofort, wenn er jemanden nicht mag und genauso merkt man, wenn er jemanden mag! Man traute sich nichts zu fragen, aus Angst, angemotzt zu werden! Zum Chef kann ich nur sagen, große Klappe und nichts dahinter! Lieber kündigt er einen Monat vor Probezeit, anstatt mit einem zu reden- wenn es Probleme gibt! Dann wird nur auf langjährige Mitarbeiter geachtet und gehört!
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Marktleiterin ganz schnell durch eine andere Marktleitung ersetzen.
2-3 SB-Kassen einführen (besonders für Mitarbeiter gut, wenn man sich etwas für die Pause holen möchte und nicht an den viel zu überfüllten Kassen 1/3 seiner Pausr verbringen möchte).
5 Tage Woche einführen! Man könnte es so machen, dass jeder Mitarbeiter bei Umstellung auf diese Regelung durch ein Formular selbst entscheiden darf, ob er eine 6 Tage Woche mit kürzeren Arbeitszeiten möchte, oder ob er eine 5 Tage Woche möchte, wo ...
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und vor allem eine respektvolle und verlässliche Kommunikation. Wer acht Monate zuverlässig arbeitet, selbstständig Verantwortung übernimmt und anschließend eine Ausbildung beginnt, sollte nicht das Gefühl bekommen, plötzlich unerwünscht zu sein. Besonders enttäuschend war, dass selbst der Wunsch, neben der Ausbildung weiterhin als Aushilfe zu unterstützen, über Wochen nicht vernünftig geklärt wurde. Außerdem wäre eine Bezahlung oberhalb des Mindestlohns angesichts der übernommenen Verantwortung angemessen.
Einfach nett und freundlich und ohne Mobbing. Ich verstehe sowieso nicht, warum man andere Leute mobbt. Ich habe immer noch (und meine Ausbildung liegt fast 15 Jahre zurück) Probleme damit, dass ein zukünftiger AG mich nicht mobbt/ beleidigt, sondern nur konstruktives Feedback abgeben will. Danke für Gar nichts. Ohne frauenfeindlich zu sein, ohne auch das Aussehen zu ändern, mal einfach weg von der alten Schule und mit der Zeit gehen. Diese 2 Jahre und wenn es noch so kurz waren, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wurden meine älteren Kollegen gleich behandelt wie ich, was einerseits gut ist, andrerseits hätten einige definitiv mehr Verständnis gebraucht was die Arbeitszeiten angeht, da sie durch Erkrankungen und körperliche Beschwerden einfach beeinschränkter waren.
Trotz enormer Altersunterschiede kommt jeder mit jedem aus und alle helfen sich untereinander, jeder ist respektvoll und keiner ist lange eingeschnappt, wenn es zu Problemen kommt, diese werden ruhig und sachlich besprochen und behoben.
Wenn die älteren Kollegen nach dem Motto "Da muss man durch. Für den Chef mach ich alles" arbeiten, sind die echt gerne gesehen. Kollegen untereinander machen wenig Unterschied ob jung oder alt.
Ab und an wird auch mal Rücksicht genommen. Sonst werden die älteren Kollegen aber behandelt wie alle anderen.
Ältere wurde deutlich ernster und für voller genommen, trotz dessen, dass es oftmals nicht gerechtfertigt war.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich ein Armutszeugnis. In den heutigen Zeiten ist es ehrlich schwer damit seine laufenden Kosten zu tragen.
Man bekommt 300 Euro auf seine Mitarbeiterkarte gezahlt,wenn man 3 Monate nicht arbeitsunfähig war.. diese 300€ kann man allerdings nur im Edeka Bogisch ausgeben und hat diese nicht zur freien Verfügung. So hat er das Geld natürlich dann direkt wieder drin, in meinen Augen wird man hier komplett für dumm verkauft :-)
Absolut nicht gerecht. Andere Abteilungen bekommen mehr Geld für weniger Aufgaben als andere, die die gleiche Bezahlung haben. Hier muss dringend etwas gemacht werden, da es ungerecht ist. Außerdem wären Bonuszahlungen und Mitarbeiterrabatte wie die 10-%-Karte wünschenswert. Schließlich sind wir das Uhrwerk der Firma, der Dank bleibt leider aus.
Der Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Wie schon in den anderen Kommentaren hier genannt, bekommt jeder Mitarbeiter einen anderen Lohn. Finde ich persönlich bisschen schwierig, da zum Beispiel Quereinsteiger mehr verdienen als Mitarbeiter, dieim Laden eine Ausbildung gemacht haben und danach übernommen wurden.
Nach eigener Erfahrung wurden benefits stark in Grenzen gehalten, denn im Vergleich zu anderen unternehmen mit denen man Erfahrung sammelt, ist ein guter, angepasster, nach Leistung gerichteter Gehalt und benefits nicht offensichtlich.
Frechheit, jeder AG zahlt besser in dieser Branche. Knapp über Mindestlohn mit Fachausbildung. Vorgesetzte kriegen weit aus mehr für nicht ansatzweise so viel mehr Verantwortung. Jedoch auch zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 218 Bewertungen).
Nein! Jemand der alles für dieses Unternehmen macht, der bekommt keine einzige Position angeboten! Ich habe alles gemacht und habe immer versucht diesen Unternehmen gerecht zu werden aber es ist wohl so dass jemand der immer anwesend ist, eben keine Verantwortung übertragen bekommt.
Die notwendigen EDEKA-next-Schulungen waren vorhanden. Darüber hinaus habe ich für mich jedoch wenig konkrete Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Gute persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung durch die Vielfalt an Aufgaben. Sah aber noch keine Möglichkeit an Weiterbildungen im Unternehmen.
keine. als minijobber machst du eh schon die aufgaben von einer teilzeit und teilweise vollzeitkraft
Im Betrieb kann man sich auf Führungsbereich hocharbeiten, Abteilungen wechseln und sich fortbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1110 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 620 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA als eher traditionell.
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