Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEr ist menschlich geblieben
Eine App für Schulungen zu Hause
Es wird einen nicht gezeigt wie eine Bestellung geht, man kann keine Fort/ weiterbildungen und keine Karriere machen
Es fehlt die Wertschätzung jeder Mitarbeiter ist der grund warum der laden läuft (andere mehr die anderen weniger)
Schlechte Kommunikation, keine Personalführung, Überarbeitet und schlecht bezahlt
Gar nicht s
Mitarbeiter Nach Ihren Qualifikation und aufgaben bezahlen (jemand mit Ausbildung sollte mehr verdienen als jemand der keine Ausbildung hat
Sollten da mal ans Telefon gehen, um evtl. Mit Mitarbeitern zu sprechen die ein Gespräch wollen, oder Feedback Gespräche einführen
Mehr Kommunikation, mehr Personalführung, weniger Mobbing und Cliquen Gemeinschaft
Der Gehalt sollte für langjährige Mitarbeiter etwas mehr sein
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Holling ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angespannte luft durch nicht würdigen der Arbeitnehmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Holling ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach mindestlohnerhöhung keine Anpassung und als Abteilungsleiter nicht genug bezahlt
Mindestlohn
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kritische Fehler tolerieren.
